Теоретические подходы к анализу системы управления персоналом. Принципы управления людьми, направленные на достижение стратегических целей компании. Организация кадрового делопроизводства и документооборота. Оценка кандидатов на вакантные должности.
1. Анализ системы управления персоналом 1.1 Краткая характеристика предприятия 1.2 Диагностика системы управления персоналом 1.3 SWOT-анализ 2. Предложения по совершенствованию кадрового менеджмента ЗАО «Донской табак» Заключение Список использованных источников Введение управление персонал кадровый вакантный На современном этапе развития рыночной экономики роль человека имеет огромное значение. В иерархии ресурсов любой компании, включающей в себя материальные (оборудование, механизмы), технологические (технологии, ноу-хау), информационные, финансовые и другие ресурсы, люди являются едва ли не главным стратегическим ресурсом, поскольку всё перечисленное находится в их распоряжении.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
