Понятие, сущность и цели системы управления персоналом. Способы заключения контракта с различными категориями работников. Проблемы заключения контрактов с руководителями ОАО. Анализ системы управления персоналом в магазине "Ремонт сотовых телефонов".
При низкой оригинальности работы "Анализ системы управления персоналом в магазине "Ремонт сотовых телефонов"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Понятие и сущность системы управления персоналом 1.1 Цели системы управления персоналом 1.2 Организационная структура системы управления персоналом 2. Заключение контракта с различными категориями работников 2.1 Понятие и содержание трудового договора и контракта 2.2 Схема заключения контрактов 2.3 Контракты и усиление стимулов к труду 2.4 Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ 3. Анализ системы управления персоналом в магазине «Ремонт сотовых телефонов» 3.1 Краткая характеристика предприятия 3.2 Меры повышения эффективности внедрения контрактной системы найма персонала 3.3 Предложения по повышению эффективности системы управления персоналом в магазине «Ремонт сотовых телефонов» Заключение Список использованной литературы Введение Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей. Какие бы не были прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности работы добиться невозможно. Управление людьми имеет важное значение для всех организаций. В ряде организаций создаются службы по управлению персоналом, объединяющие под единым руководством все подразделения, имеющие отношения к работе с кадрами (отдел охраны труда, отдел кадров, отдел профессиональной подготовки, отдел труда и заработной платы, отдел социально-трудовых отношений).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
