Анализ понятий, сущности, основных целей и системы управления персоналом предприятия. Исследование роли и функции управления персоналом в системе управления организацией. Рекомендации по улучшению системы управления персоналом акционерного общества.
При низкой оригинальности работы "Анализ системы управления персоналом на примере АО "Айсберг"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1.Система управления персоналом в организации 1.1 Понятие и сущность, основные цели управления предприятием 1.2 Роль управления предприятием в системе управления организацией 1.3 Функции системы управления персоналом 2.Анализ системы управления персоналом на примере АО «Айсберг» 2.1 Общая характеристика деятельности организации 2.2 Система управления АО «Айсберг» 3.Рекомендации по улучшению управления персоналом АО «Айсберг» Заключение Список использованной литературы Введение Актуальность выбранной темы является то, что в наше время успешность функционирования любой организации либо предприятия, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы. Это обуславливается, прежде всего как необходимое требование учета многофакторных проявлений управления как деятельности, находящейся в сложной структуре отношений, сформированных как внутри самой системы управления, так и в отношениях с внешним миром, с внешними системами и надсистемами. В исследованиях систем управления широко используются подходы выделения структуры управления по функциям, по этапам принятия решения, по контурам управления, по подсистемам, элементам, и т.д. Например, на крупных промышленных предприятиях большую часть объема работ по управлению кадрами выполняют линейные руководители, а главной движущей силой производства, на сегодняшний день для организации является персонал как её основной капитал. Задачи новых служб заключаются в разработке и реализации кадровой политики по управлению трудовыми ресурсами в организации. Объект исследования: процесс управления персоналом в организации на примере АО «Айсберг» Задачи исследования: 1.Исследование теоретических основ управления. 2.Рассмотрение функций управления персоналом 3.Анализ системы управления персоналом в АО «Айсберг». 1.Система управления персоналом в организации 1.1 Понятие и сущность, основные цели управления предприятием В теории и практике управления на протяжении длительного времени используется целый ряд терминов, отражающих участие людей в общественном производстве: рабочая сила, кадры, персонал, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы. Кадры (от фр.cadres) - социально-экономическая категория, обозначающая постоянный (штатный) состав работников, т.е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с государственными, кооперативными, частными предприятиями, фирмами, организациями, учреждениями. Эффективность работы персонала во многом определяется тем, насколько цели каждого сотрудника адекватны целям организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
