Подходы к управлению персоналом, используемые на современных предприятиях. Подготовка кадров как средство повышения их квалификации. Современные методы подготовки сотрудников предприятий. Показатели экономической эффективности совершенствования кадров.
1. Совершенствование подготовки и повышение квалификации кадров в исследованиях ученых персонал управление сотрудник В научной литературе можно найти несколько определений понятий «квалификация» и «квалифицированный труд». Анализируя различные источники, можно сделать вывод о том, что основным критерием, отличающим квалифицированный труд от неквалифицированного, является возможность выполнения работ, которые требуют от работника наличия определенных навыков и умений, базирующихся на профессиональных знаниях. Значит, понятие «квалификация» это знания, умения и навыки, приобретаемые работником, необходимые для выполнения производственных функций. При этом под квалифицированным (сложным) трудом понимается труд, требующий специальной подготовки, наличия у работников навыков, умений и знаний для выполнения определенного вида работ, создает в единицу времени большую стоимость, чем неквалифицированный (простой) труд. По мнению Шаталова Н.И., квалификация - это совокупность свойств работника, характеризующих объем его профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми он должен обладать для трудовой деятельности на конкретном рабочем месте. При оценке квалификации рабочих в России наиболее распространено шесть тарифных разрядов, в некоторых случаях предусмотрена восьмиразрядная тарифная сетка. Проблема оценки и измерения вклада интеллектуального потенциала человека и общества в целом в экономическое развитие привлекает внимание исследователей, начиная с формирования экономики как науки. Капитальные вложения в человека столько же прибыльны, как и инвестиции в любой другой фактор производства. Вводится понятие инвестиций в «человеческий капитал», означающее совокупность прямых денежных затрат на образование и доход, недополученный за время, затраченное на обучение. Профессионально-квалификационный состав и структура персонала являются важнейшими характеристиками степени развития персонала предприятия, учитывающими уровень квалификации каждого работника, осуществляющего какой-либо вид профессиональной деятельности. Известно, что персонал предприятия или организации обладает определенными качественными характеристиками, что определяет его структуру по категориям. Так, П.В. Журавлев полагает, что «…профессионально-квалификационная структура организации - состав персонала организации по основным видам трудовой деятельности и выполняемым функциям, по характеру и определяемому им уровню подготовки (квалификации) работников». В качестве основного классификационного признака рабочих трудовая функция впервые была положена академиком С.Г. Струмилиным: «Трудовые функции могут систематизироваться по относительной важности их роли в общем процессе производства, по степени осуществления механизации труда в данной профессии и тогда получается основание для классификации профессий в порядке отдельных ступеней производства, специализированных работ и операций». Современные методы совершенствования подготовки и повышения квалификации сотрудников предприятий В последнее время в области обучения и развития персонала (training and development - T&D), нельзя не заметить оживление и появление новых тенденций на российском рынке T&D.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
