Понятие, сущность и функции заработной платы. Основные принципы организации и регулирования оплаты труда. Краткая характеристика исследуемого предприятия - УФПС Иркутской области филиала ФГУП Почта России. Мотивация и стимулирование труда персонала.
При низкой оригинальности работы "Анализ системы оплаты труда на предприятии УФПС Иркутской области - филиала ФГУП Почта России", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Понятие, сущность и функции заработной платы 1.2 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 1.3 Состав и структура фонда заработной платы ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 2.1 Краткая характеристика предприятия УФПС Иркутской области - филиала ФГУП «Почта России» 2.2 Анализ деятельности предприятия 2.3 Анализ результатов работы за 2012 год в разрезе почтамтов 2.4 Система оплаты труда на предприятии ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 3.1 Мотивация и стимулирование труда персонала 3.2 Меры по повышению уровня оплаты труда на предприятии ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства предприятий и окончательно утвердят преимущественное применение техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека частично или даже полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека в организации не только не упали, но и увеличились. Времена, когда все их задачи сводились преимущественно к приему на работу, учету и увольнению на работу сотрудников, минули. Почтовая связь играет важнейшую роль для экономического и социального прогресса общества. Финансовая успешность деятельности филиала во многом определяется правильной организацией производственных процессов, структурой управления предприятием, построением сетей почтовой связи, т.е. организацией почтовой связи. Из 82 филиалов ФГУП «Почта России» за 2011 год убыточными являются 20 филиалов, к их числу относится и УФПС Иркутской области - филиал ФГУП «Почта Россини» с убытком по бухгалтерскому учету 50,8 млн. рублей. Концепция «заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»» разработана К. Марксом. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления. Государственное регулирование оплаты труда включает: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - установление районных коэффициентов и процентных надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. В состав филиала входит 16 почтамтов, из них 2 - 1 категории (Братский, Иркутский почтамты), 3 - 2 категории (Ангарский, Тайшетский, Усть-Ордынский почтамты), 7 - 3 категории (Боханский, Заларинский, Нижнеудинский, Саянский, Тулунский, Усть-Кутский, Черемховский) и 4 - 4 категории (Железногорск-Илимский, Киренский, Куйтунский, Усолье-Сибирский почтамт). Отделения почтовой связи распределены по классам следующим образом: 1 класса - 2 ОПС; 2 класса - 5 ОПС; 3 класса - 144 ОПС; 4 класса - 354 ОПС; 5 класса - 232 ОПС.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
