Понятие, сущность и особенности мотивации персонала. Нематериальная мотивация, ее виды. Организационная характеристика ООО "Лента", анализ кадрового потенциала предприятия. Система нематериальной мотивации в ООО "Лента" и пути ее совершенствования.
1. Теоретические аспекты нематериальной системы мотивации работников в современных условиях 1.1 Понятие, сущность и особенности мотивации персонала 1.2 Нематериальная мотивация 2. Анализ системы мотивации труда в ООО «Лента» 2.1 Организационная характеристика предприятия ООО «Лента» 2.2 Анализ кадрового потенциала ООО «Лента» 2.3 Система нематериальной мотивации в ООО «Лента» 3. В современных рыночных ситуациях хозяйствования перед большинством предприятий встаёт надобность работать по-новому, учитывая законы и требования рынка, овладевая современным типом экономического поведения, подстраивая все стороны хозяйственной и производственной деятельности к изменяющейся ситуации. На основе этого все более возрастает вклад каждого сотрудника предприятия в итоговые результаты хозяйственной деятельности предприятия. Одна из ключевых задач для любого предприятия - поиск действенных способов управления трудом, в котором особую роль играют общее направление мотивации труда персонала. Одним из главных путей достижения эффективной профессиональной деятельности любого человека лежит через постижение его мотивации. На данный момент имеется большое количество методов воздействия на мотивацию персонала предприятия, таким образом, цель определения тех или иных методов трудовой мотивации для конкретного предприятия или организации является очень актуальной темой работы. Очень часто, они складываются под влиянием эмоций работника предприятия, его темперамента, нескольких мотивов, а также мотивационного ядра. Герчиков В.И. Мотивация выступает как основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение и поведение в труде, его реакции на конкретные условия работы. Как правило, сотрудник определяется совокупностью мотивов, но всегда есть преобладающий.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
