Раскрытие сущности аттестации персонала и определение её роли в современных трудовых отношениях. Описание этапов проведения обязательной и необязательной аттестации. Анализ процедуры аттестации персонала предприятия на примере ОАО Лебединский ГОК.
Глава 1. Теоретические основы аттестации как метода оценки персонала 1.1 Аттестация и ее роль в современных трудовых отношениях 1.2 Обязательная и необязательная аттестация 1.3 Этапы проведения аттестации Глава 2. Анализ системы аттестации персонала в ОАО «Лебединский ГОК» 2.1 Общая характеристика компании 2.2 Анализ организации системы управления персоналом и системы аттестации персонала в ОАО «Лебединский ГОК» 2.3 Система и процедура проведения аттестации персонала в ОАО «Лебединский ГОК» Заключение Список литературы трудовые отношения аттестация персонал Введение Тема выпускной работы интересна и актуальна тем, что в условиях развития экономических отношений, роста конкуренции, повышения осознания важности правильной кадровой политики компании, аттестация является важным инструментом в управлении и развитии персонала. Глава 1. Теоретические основы аттестации как метода оценки персонала 1.1 Аттестация и ее роль в современных трудовых отношениях Аттестация персонала является одной из форм определения квалификации работников должностными лицами компании с соответствии со специально разработанной процедурой, утвержденной как локальный нормативный документ. В трудовом праве под аттестацией понимают проверку деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности. Выявленный уровень профессиональной подготовки работника позволяет работодателю определится с установлением квалификационного разряда и заработной платой, а также выявить соответствие работника занимаемой должности с последующим: переводом на более квалифицированную работу, оставлением на прежней работе, переводом на менее квалифицированную работу; в случае отказа от перевода - увольнением. Комплексность Оценка профессиональных и личностных качеств каждого сотрудника, и трудового потенциала организации в целом 5. Невозможно в законном порядке провести аттестацию сотрудников без принятия соответствующего положения о проведении, издания приказа о формировании аттестационной комиссии, сроках и порядке проведения аттестации. Не прохождение аттестации является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3, ч. 1, ст. 81 ТК РФ). 1.2 Обязательная и необязательная аттестация В соответствии с законодательством различают обязательную и необязательную аттестацию работников. Порядок проведения аттестации работников и критерии оценки ее результатов должны быть разработаны очень тщательно, принят коллегиальным органом и утвержден директором компании.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
