Анализ рынка труда при поиске работы - Курсовая работа

Рынок труда и его структура состоят из специфического товара - рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы. Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг. Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Рынок труда в России также испытывает ряд проблем, основные их них: Уменьшение количества и качества работоспособного населения, что влечет за собой и изменение основных характеристик рабочей силы в социально-демографическом плане.Механизм функционирования рынка является серьезной системой, заслуживающей особого внимания. Ведь именно благодаря рынку происходит взаимодействие экономических субъектов и организуется движение капитала не только в пределах одной страны, но и за рубеж. Рынок позволяет решить главный вопрос, с которым сталкивается любое предприятие: как и кому реализовать выпускаемую продукцию. Механизм функционирования рынка базируется на установленных нормах и правилах поведения. А предложение означает тот объем товара, который производители могут предложить, исходя из ситуации на рынке и возможностей самого экономического субъекта.Структура рынка труда зависит от различных критериев. По пространственной принадлежности выделяют рынки мегаполисов, республиканские, федеральные, городские, областные, районные, краевые, сельские рынки труда. Исходя из критерия временных параметров, структура рынка труда включает текущий, перспективный и прогнозный рынки.Поиск хорошей работы, равно как и подбор квалифицированного персонала, очень ответственный и важный процесс, от которого зависит процветание компании и благополучие работника. Существует множество сайтов посвященных данному вопросу, на котором соискатели размещают свои резюме, а компании размещают свои вакансии. Для соискателя этот способ удобен тем, что достаточно один раз составить собственное резюме и разместить его на нескольких площадках, после чего можно спокойно ждать пока с ним выйдут на связь. Можно задать необходимые фильтры (возраст, пол, квалификация и пр.) и за несколько секунд получить регулярно обновляемую выборку из множества подходящих кандидатур. Минус же состоит в том, что проверкой ни соискателей, ни работодателей никто не занимается.По итогам 1 квартала 2015 г. спрос на трудовые ресурсы в России снизился на 5% относительно 1 квартала 2014 г., при этом количество размещенных резюме выросло на 35%. Интересно, что годом ранее за аналогичный период на рынке количество вакансий выросло на 20%, а резюме - на 19% (рис. Основным трендом в региональном размещении вакансий является смещение спроса из крупных регионов (в первую очередь, из Москвы и Санкт-Петербурга), которые из квартала в квартал теряют свою долю, в сторону регионов с меньшей численностью населения. Во многих крупных городах так же, как в России в целом, в 1 квартале 2015 г. наблюдалось снижение спроса в годовом исчислении. Например, в Краснодаре годом ранее был зафиксирован прирост количества вакансий на 48%, а в Перми - на 41%.Больше всего вакансий открыто в сфере продаж и торговли - таких объявлений более четверти. В общей сложности на продажи, транспорт и IT приходится примерно 40% всех вакансий (рис. В свою очередь работодатель чаще всего обещает своим потенциальным работникам соблюдать Трудовой кодекс - упоминание этого документа есть почти в трети всех вакансий (рис. Почти в половине всех объявлений о работе указано, какое образование должно быть у соискателя, - в 27% случаев необходимо высшее, а для 19% достаточно среднего или среднего специального. Для вакансий, где требуется высшее образование, пол гораздо менее важен, чем для работы с более скромными требованиями к квалификации.Рынок труда и его структура состоят из специфического товара - рабочей силы. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы. Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг. Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические основы изучения особенностей формирования и функционирования рынка труда

1.1. Понятие и механизм функционирования рынка труда

1.2. Структура рынка труда

1.3. Основные методы поиска работы

2. Изучение рынка труда Санкт-Петербурга при поиске работы соискателем

2.1. Анализ современного российского рынка труда

2.2. Анализ рынка труда Санкт-Петербурга с точки зрения соискателя

Заключение

Список литературы

Рынок труда и его структура состоят из специфического товара - рабочей силы. Поэтому покупатель приобретает не человека, а его способность трудиться. Рассмотрим более подробно основные положения. Спрос и предложение на рынке труда формируются под влиянием ряда предпосылок, которые можно разделить на большие группы.

Экономические факторы. Спрос и предложение на рынке труда определяются куплей-продажей рабочей силы, которая способна повлиять на данный процесс и, естественно, на стоимость своих услуг.

Неэкономические факторы Речь идет о социальных, национальных, демографических и законодательных предпосылках, которые влияют на спрос и предложение на рынке труда. Значимость их и характер определяются особенностями исторического и экономического развития страны. Закономерностью его формирования является то, что он неоднороден по своему составу, отличаясь специфическими характеристиками и наличием большого количества сегментов.

Выделим более подробно неэкономические факторы. Прежде всего, на спрос и предложение на рынке труда влияет общая численность. О динамике населения, о настоящих и будущих трудовых ресурсах судят, как правило, по показателям смертности, рождаемости, продолжительности жизни и так далее. В настоящее время демографическая ситуация достаточно сложная. Так, смертность значительно превышает рождаемость населения, что негативно скажется лет через двадцать, создав значительный дефицит рабочей силы в будущем.

Второй существенный фактор, от которого зависит предложение на рынке труда, это численность трудоспособного населения. Речь идет о той части, которая обладает необходимыми умственными и физическими способностями. Третий существенный фактор - это количество отработанного времени.

Сотрудник сам сможет определить то, сколько он хочет трудиться и какое выберет себе место. Четвертым фактором являются качественные характеристики работников. Речь идет об уровне образования, квалификации специалистов, производительности и прочем. Россия по данному параметру занимает одно из ведущих мест. Пятый параметр - наличие миграционных процессов трудоспособного населения. Он подразумевает перемещение граждан с одной территории на другую с изменением места жительства и работы.

В России иммиграционные процессы привели к тому, что увеличилось количество предложений рабсилы на рынке труда и повысилась безработица. Причем приезжающие готовы выполнять обязанности за более низкую стоимость, нежели ее граждане. В то же время эмиграция из страны имеет явные признаки "утечки умов". Следовательно, основными субъектами спроса на данном рынке являются государство и бизнес. В последнем случае речь идет о крупных компаниях, среднем и мелком бизнесе.

Существует оптимальная закономерность: спрос на трудовые услуги находится в строго обратной зависимости от того, какова величина заработной платы. При росте последней и наличии прочих равных условий, уменьшается количество предложений. В противном же случае возрастает спрос на труд.

Основная литература: 1. Экономика труда: учеб. для студентов вузов, обуч. по фин.-эконом. спец./ ред. Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп.. - Москва: Магистр, 2011. - 686 с.

2. Каменский А.С., Дубровин И.А. Экономика труда. Учебник для бакалавров. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 230 с.

3. Мазин А.Л. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана, 2012. - 619 с.

Дополнительная литература: 1. Аверков А.Л. Регулирование миграционных процессов на региональные рынки труда: Монография. М.: Лаборатория книги, 2012. 125 с.

2. Иванова Т.Б., Козлов А.А., Алексеенко В.Б. Рынок труда в России: учебное пособие. М.: Российский университет дружбы народов, 2011. 224 с.

3. Михалкина Е.В., Алешин В.А., Скачкова Л.С., Степанова Е.А., Маличенко И.П. Адаптация выпускников к первичному рынку труда: учебное пособие. Ростов-н/Д: Издательство Южного федерального университета , 2011. 306 с.

4. Петрухин Р.Ю. Экономическое содержание рынка труда, его особенности и модели: Монография. М.: Лаборатория книги , 2011. 156 с.

5. Поварич И.П. , Поварич М.Д. Рынок труда региона. Формирование, функционирование и управление: учебное пособие. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2011. 404 с.

6. Тарасов П.П. Рынок труда и занятость населения [Текст]: Монография. Москва: Лаборатория книги, 2012. 92 с.

7. Экономика труда: учеб. для студентов вузов по экономике и др. спец. / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина; С.-Петерб. гос. ун-т экономики и финансов. - Москва: Юрайт, 2011. - 671 с.

8. Экономика труда: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Экономика труда"/ В.А. Вайсбурд. - 2-е изд., стереотип. - Москва: Омега - Л, 2012. - 376 с.

9. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: учебное пособие. - М.: Юнити-Дана , 2012. - 320 с.

Интернет-ресурсы: 1. ДЕМОСКОПWEEKLY

2. Институт экономической политики им. Е.Т. Гайдара (Институт Гайдара), публикации

3. Лаборатория исследования рынка труда НИУ-ВШЭ

4. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России)

5. Налоги. Инвестиции. Капитал

6. Научная электронная библиотека ELIBRARY.RU

7. Федеральная служба государственной статистики (Росстат)

8. Центр трудовых исследований НИУ-ВШЭ

Размещено на .ru