Анализ рынка труда г. Воронежа - Дипломная работа

Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. Благодаря четкой структуре рынка труда можно своевременно, качественно и достоверно отслеживать влияние этих факторов. Сложности вызывает недостаток информации о количественном и качественном составе рынка труда, а также неравномерность развития регионов и их рынков. В работе я рассматриваю вопросы рынка труда, как динамической системы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма рабочей силы и обмена ее на реальную зарплату. Мы рассмотрим элементы рынка труда и его функции, т.к. наличие и взаимодействие всех элементов необходимо для нормального функционирования рынка труда.В условиях рыночной экономики и рыночных отношений, когда непрерывно активизируется трудовая деятельность людей и трудовые отношения, управление трудом и использование труда претерпевают кардинальные перемены, неизбежным является необходимость существования рынка труда и рабочей силы. Рабочая сила - это способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ, обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества изготавливаемой продукции. Специфические характеристики свойства, выражающие отношение к работе направленность на дело, работоспособность, деловитость, удовлетворенность трудом, дисциплинированность, уверенность в конечном успехе Принципиальным отличием данного определения от более узких является то, что понятие "рынок труда" охватывает не только сферу обмена (купли-продажи) труда, но и сферу обмена воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования, профессиональной подготовки и т.д.) и сферу использования труда (рыночные механизмы, управление персоналом на производстве). Исходя из определения рынка труда, можно установить составные части или элементы рынка труда: 1) стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди;Если определяется экономически активное население за короткий период, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин "рабочая сила", если за длительный период - то подразумевается обычно активное население. Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность; К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода: не имели работы (либо занятия, приносящего доход); Кроме того, при определении основных направлений регулирования регионального рынка труда необходимо учитывать три показателя: · состояние рынка труда;В изобилии на рынке представлены следующие профессии: технологи, инженеры, строители, программисты, экономисты, врачи, юристы, специалисты в области сельского и лесного хозяйства, педагоги [17]. Одновременно увеличивается число и улучшается качество вакансий, заявленных работодателями в органы службы занятости. Так, по данным Федеральной службы по труду и занятости, по итогам 1 полугодия 2011 года в Воронежской области произошло снижение данного показателя в 2,2 раза, в РФ - в 1,8 раза, в ЦФО - 1,4. Данные о динамике уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда в Воронежской области в 2008 - 2011 годах представлены на рисунках 2,3. На более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату могут рассчитывать соискатели производственной и строительной сфер, менеджеры по продажам, IT-специалисты.Таким образом, в ходе исследования мы выяснили, что рынок труда - это динамическая система, включающая в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства, и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы). Кроме того, рынок труда имеет ряд своих отличительных особенностей: 1. Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и различными дополнительными льготами: премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания и т.д. На рынке труда все работники значительно отличаются друг от друга многими качествами, в частности, способностями и предпочтениями, а работы различаются по требуемой квал

Содержание

Введение

1. Теоретические основы рынка труда

1.1 Понятие рынка труда и его основные элементы

1.2 Система показателей, характеризующих рынок труда

1.3 Организация исследования рынка труда (или Методики исследования рынка труда)

2. Анализ рынка труда г. Воронежа

2.1 Анализ спроса и предложения на рынке труда г. Воронежа

2.2 Анализ тенденций, основные проблемы и Стратегия развития рынка труда Воронежской области.

Заключение

Список использованной литературы

Актуальность выбранной тематики заключается в постоянном совершенствовании функционирования рынка труда и взаимоотношений его субъектов. В условиях нестабильной экономической ситуации рынок труда в Российской Федерации является прогнозируемой сферой экономики. На рынок труда, как и на другие сферы экономики, оказывают влияние внешние и внутренние факторы. Благодаря четкой структуре рынка труда можно своевременно, качественно и достоверно отслеживать влияние этих факторов. Сложности вызывает недостаток информации о количественном и качественном составе рынка труда, а также неравномерность развития регионов и их рынков.

Экономико-правовые реформы изменили порядок взаимоотношений между работодателями и наемными работниками. В основу этих взаимоотношений заложен принцип свободы реализации трудового потенциала и справедливого вознаграждения за вложенный труд. Однако не каждый вид труда оплачивается одинаково. Появились профессии, специальности, пользующиеся у работодателей повышенным спросом, и, соответственно, более высокооплачиваемые, и наоборот. Одновременно фактор целенаправленного повышения конкурентоспособности подвигает работодателей предъявлять к работникам определенные требования, в основе которых лежит практический отечественный и зарубежный опыт деятельности в данной сфере.

В работе я рассматриваю вопросы рынка труда, как динамической системы, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма рабочей силы и обмена ее на реальную зарплату.

Мы рассмотрим элементы рынка труда и его функции, т.к. наличие и взаимодействие всех элементов необходимо для нормального функционирования рынка труда. Раскроем типы и формы, разновидности и сегменты рынков труда.

Целью работы является изучение рынка труда и основных его характеристик, а так же специфики Воронежского рынка труда.

В связи с вышеизложенным задачами данной работы являются: раскрыть понятия рынка труда и его структуры;

рассмотреть системы показателей, характеризующих рынок труда;

изучить методики исследования рынка труда;

изучить понятие безработицы и ее основные формы;

проанализировать связь безработицы с другими макроэкономическими показателями;

проанализировать ситуацию на рынке труда в г. Воронеж до 2011 года рассмотреть основные проблемы и Стратегию развития рынка труда Воронежской области.

Методы исследования: обработка, анализ научных и статистических источников;

анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования - рынок труда г. Воронежа

Предмет исследования - анализ рынка труда в г. Воронеж рынок труд спрос предложение