Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда. Состав заработной платы. Реформы в законодательстве о расходах на оплату труда в 2011 г. Обзор методик анализа расходов на оплату труда Савицкой Г.В., Бороненковой С.А. и Любушиной Н.П..
1. Заработная плата как элемент расходов организации 1.1 Понятие, роль, цели и задачи анализа расходов на оплату труда 1.2 Состав заработной платы. Формы и системы оплаты труда 1.3 Реформы в законодательстве о расходах на оплату труда в 2011г. 2. Обзор методик 2.1 Обзор методики Савицкой Г.В. 2.2 Обзор методики Бороненковой С.А. 2.3 Обзор методики Любушина Н.П. 2.4 Сравнительный анализ методик 3. Анализ расходов на оплату труда на примере деятельности ОАО «Владивосток Авиа» 3.1 Краткая характеристика деятельности ОАО «Владивосток Авиа» 3.2 Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы в ОАО «Владивосток Авиа» 3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования ФЗП ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Заработная плата является важным средством мотивации и стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности персонала. Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работодателя заработная плата работников - это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются: · изучение основных понятий и нормативного регулирования вопросов расходов на оплату труда; · определение целей, задач и источников проведения анализа; · обзор методик Савицкой Г.В., Бороненковой С.А. и Любушина Н.П. · проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования; Анализ расходов на оплату труда, эффективности использования фонда заработной платы, поиск резервов, а также разработка рекомендации по улучшению эффективности использования фонда заработной платы будет проводиться на основе деятельности Открытого Акционерного Общества «Владивосток Авиа» за 2009 год. В статистической отчетности: Отчет по труду с приложениями, Отчет о затратах предприятия (организации) на производство и реализацию продукции, материалы отдела труда и заработной платы, отдела кадров, сведения о выполнении норм выработки по цехам и профессиям и т.п. При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы (фонде оплаты труда).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
