Выплаты и вознаграждения как элементы стимулирования труда в организации. Контрактная система оплаты труда. Характеристика ОАО Балашихинского литейно-механического завода. Расчет заработной платы в ОАО БЛМЗ на примере цеха Порошковой металлургии.
При низкой оригинальности работы "Анализ расчета заработной платы на ОАО Балашихинском литейно-механическом заводе", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Заработная плата как форма стоимости рабочей силы - основная доля фонда жизненных средств работников, часть дохода предприятия, распределяемая между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда и зависящая от конечных результатов работы трудового коллектива. Цель работы состоит в изучении методов расчета заработной платы на предприятии. Информационной основной работы послужили нормативные акты, в частности Трудовой кодекс Российской Федерации, учебные пособия «Экономика предприятий и фирм» Л.И Гамкрелидзе и др. 1. На рынке труда в сделке участвуют предприниматель и наемный работник. Все вроде бы понятно, кроме одного: какой товар продается и покупается?. Поскольку во время работы целесообразно используются средства производства, то продавец труда должен обладать также ими, то продавать обычные изделия, а не труд. И тогда мы должны перейти от, казалось бы «очевидного» к тому, что покажется « невероятным»: рабочий продает не труд, а, по - видимому, какой - то другой товар. Отсюда вытекает ряд выводов: Ø Заработная плата не может равняться стоимости полного продукта, а работник не может претендовать на получение такой стоимости; Ø Справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, которое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормальные условия ее воспроизводства; Ø Законодательство призвано защитить права работников на получение социально справедливой величины заработной платы От каких факторов зависит величина труда. По уровню трудового дохода среди рабочих выделяются те, кто обслуживают современное оборудование - механики-ремонтники, наладчики, слесари механики; их заработная плата в два - три раза выше вознаграждения работающих на конвейере. Столкновение между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохого хозяйственного положения, могут носить ожесточенный характер. Норма времени (H(t)) показывает, какое количество труда (Т) в нормо-часах (н-ч) должен затратить рабочий или группа рабочих (Ч) соответствующей квалификации в определенных (эталонных) организационно-технических условиях на производство единицы продукции (Q), единицы работы, единицы предоставленной услуги (ед. прод.) , н-ч / ед. прод. Величиной обратной нормой времени, является норма выработки (Н(в)), показывающей, какое количество продукции (Q) должно быть выработано в единицу времени (t) одним или группой рабочих (Ч) соответствующе квалификации в определенных (эталонах) организационно-технических условиях: , н-ч / ед.прод.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
