Анализ работы с кадрами ГУ "Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ" Департамента по Чрезвычайным Ситуациям Северо-Казахстанской области на примере ПЧ-1СО г. Петропавловска - Дипломная работа

Анализ данных, характеризующих служебную деятельность и готовность ПЧ-1СО к выполнению поставленных задач 2.1 Организация и проведение занятий, пожарно-тактическая подготовка, психологическая подготовка и проверка гидрантов 2.4 Агитационно-массовая работа, проводимая пожарно-профилактическим составом ПЧ-1СО Петропавловск на пожары за период с 2009 по 2013год 4.3 Количество уволившихся сотрудников и среднесписочная численность этой категорииВ городе имеются предприятия пищевой, легкой, деревообрабатывающей, металлообрабатывающей, строительной промышленности и других отраслей, а также учебные заведения, дома культуры и отдыха, развлекательные комплексы. Через Северные районы области проходит крупнейшая Транссибирская железнодорожная магистраль, соединяющая дороги Российской Федерации и Казахстана. Автомагистрали соединяют город Петропавловск и Севера - Казахстанскую область с такими крупными городами России как Омск, Екатеринбург, Челябинск, Тюмень. Для регулярных занятий профессиональным и любительскими видами спорта в области имеется 519 спортивных залов, 12 стадионов с трибунами, 9 детско-юношеских спортивных школ, из них 2 являются школами олимпийского резерва (по велоспорту и спортивной акробатике), 14 лыжных баз, стрелковые тиры и другие спортсооружения. Организация гарнизонной службы в ГУ «СПИАСР» ДЧС Северо-Казахстанской областифункционирует во исполнение требований Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан «Об утверждении устава службы органов государственной противопожарной службы» от 14 ноября 2009 года № 266, в целях быстрого и организованного реагирования, своевременного сосредоточения сил и средств, необходимых для успешной ликвидации пожаров и в целях улучшения организации пожаротушения в городе.Отряд создан в целях организации и осуществления профилактики пожаров, спасения людей и имущества при пожарах, оказания первой помощи, организации и осуществлении тушения пожаров и проведения аварийно-спасательных работ.Петропавловск общественно-государственная, служебная и физическая подготовка, и подготовка личного состава дежурных смен организована в соответствии во исполнение приказа Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 12.07.2010 года за № 245 «Правила подготовки личного состава частей и гарнизонов противопожарной службы МЧС РК» в целях тактической подготовки начальствующего состава государственного учреждения «Служба пожаротушения и аварийно-спасательных работ» Департамента по чрезвычайным ситуациям Северо-Казахстанской области (ГУ «СПИАСР» ДЧС СКО), практической отработки вопросов организации и тактики тушения пожаров, обучения отделений и караулов умелым и тактически грамотным действиям при тушении пожаров и спасании людей, достижения высокого уровня и готовности подразделений. В ПЧ-1СО проводят разборы произошедших пожаров в районе выезда, с указанием и описанием всех правильных и неправильных действий личного состава, выявляются их причины и методы по устранению. В плохую сторону стоит отметить, что в подразделении ПЧ-1 СО нет восстановительного центра и комнаты психологической и эмоциональной разгрузки, что не позволяет личному составу физически, психологически и эмоционально восстановиться после пожара. Вывод: Психологическая подготовка оценивается на высокую оценку, но есть ряд моментов, которые негативно сказываются на подготовке личного состава, такие как:-отсутствует комната психологической и эмоциональной разгрузки, что не позволяет личному составу психологически разгрузиться после пожара, что негативно отражается на психологической устойчивости личного состава. В пожарной части №1 СО отсутствует учебная башня, изза этого психологическая и профессиональная подготовка пожарных не позволяет реализовать в полном объеме, а именно: не оттачивается мастерство работы с пожарными рукавами, подъем на высоту, ухудшаются временные показатели работоспособности непосредственно на пожаре, не тренируется ловкость, слаженность и скорость при ведении оперативно-тактических действий.Анализ обстановки с пожарами и деятельности подразделений по обеспечению пожарной безопасности позволил сделать следующие выводы: - существующая система обеспечения пожарной безопасности в целом соответствует современным требованиям; мероприятия по пожарно-тактической и психологической подготовке выполняются на должном уровне в подразделениях ОГПС соответствии с «Программой подготовки личного состава подразделений МЧС Казахстана», утвержденным Положением об Управлении медицины катастроф и психологической службы Министерством по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан 13.10.2010 года №353.Утвержденная приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан В.К. Божко. Статистический анализ основных показателей оперативной обстановки позволил сделать следующие выводы: - идет тенденция к снижению количества выездов, в 2014 году ожидается уменьшение на 882 выездов; При анализе кадрового обеспечения пожарной части сделаны следующие выводы:-наибольшая текучесть кадров была в

Оглавление

Введение

1. Общая характеристика

1.1 Характеристика г. Петропавловска

Введение

Тема выпускной квалификационной работы - «Анализ работы с кадрами ГУ «Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ» Департамента по Чрезвычайным Ситуациям Северо-Казахстанской области на примере ПЧ-1СО г. Петропавловска.

Работа с кадрами - одна из важнейших составляющих деятельности МЧС Казахстан. Она призвана обеспечить своевременное, эффективное и качественное решение стоящих перед министерством задач. Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан является центральным исполнительным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в области предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, гражданской обороны, межотраслевой координации в области пожарной и промышленной безопасности, формирования и развития государственного материального резерва, обеспечения функционирования и дальнейшего развития государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, организации предупреждения и тушения пожаров. Основная цель кадровой политики подразделения любого уровня министерства - формирование высокопрофессионального, стабильного кадрового корпуса, способного эффективно выполнять поставленные пред подразделениями министерства задачи. Решающее значение в выполнении поставленных задач принадлежит человеку - основному составному звену большой кадровой системы.

В данной выпускной квалификационной работе проанализирована служебная деятельность личного состава ПЧ-1 СО г. Петропавловска. В настоящее время в органах и подразделениях Государственной противопожарной службы Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстана большое внимание уделяется вопросам совершенствования пожарной охраны. Изменение структуры органов управления и подразделений органов государственной противопожарной службы (ОГПС) возможно лишь на основе тщательного анализа деятельности. При этом в качестве одного из основных направлений повышения эффективности деятельности рассматривается непрерывная подготовка их руководителей и специалистов.

Цель исследования выпускной квалификационной работы - «Анализ работы с кадрами ГУ «Службы пожаротушения и аварийно-спасательных работ» Департамента по Чрезвычайным Ситуациям Северо-Казахстанской области на примере ПЧ-1СО г. Петропавловска.

Объект исследования выпускной квалификационной работы - работа с кадрами ГУ «СП и АСР» ДЧС СКО ПЧ -1 СО г. Петропавловска.

Предмет исследования - служебные и трудовые профессиональные отношения в ГУ «СП и АСР» ДЧС СКО ПЧ - 1 СО г. Петропавловска.

В процессе выпускной квалификационной работе решались следующие задачи: • Дать общую характеристику г. Петропавловска, охраняемых объектов ПЧ-1 СО и территориального гарнизона пожарной охраны;

• проанализировать данные характеризующие служебную деятельность и готовность ПЧ-1СО к выполнению поставленных задач;

• провести статистический анализ основных показателей оперативной обстановки ПЧ-1 СО г. Петропавловска за последние 5 лет и спрогнозировать их количество на 2014 г.;

• исследовать дисциплинарную практику, текучесть кадров и морально-психологический климат;

• разработать предложения по совершенствованию деятельности ПЧ-1 СО г. Петропавловска.

Полученные в выпускной квалификационной работе результаты и выводы могут быть использованы в практической работе подразделений ОГПС в процессе их совершенствования.