Рассмотрение процессов реализации кадровой политики на предприятии. Изучение проблем, связанных с процессом подбора сотрудников, сохранения количества и качества персонала на примере ООО Неон-Дизайн. Предложение мероприятий по улучшению ситуации.
Аннотация к работе
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 1.1 Сущность кадровой политики 1.2 Периоды становления кадровой политики Глава 2. Анализ кадровой политики организации 2.1 Характеристика OOO Неон-дизайн 2.2 Кадровая политика в организации России (на примере ООО Неон-Дизайн) Глава 3. Социальных пакетов на трети предприятий вообще нет. Необходимо учитывать, что процесс развития кадровой политики предприятия - самый эффективный способ, помогающий преодолеть дефицит персонала. В процессе анализа данной проблемы можно сделать вывод о том, что обеспеченность персоналом, компетентность персонала, проведение правильной кадровой политики, является главным условием социально-экономического благополучия России. Цель работы состоит в изучении и анализе процессов кадровой политики в ООО Неон-Дизайн. Большое значение и недостаточное знание руководящего персонала о процессах формирования кадровой политики на предприятии являются факторами, определяющими значимость исследования процессов реализации кадровой политики, представляющих собой систему увеличения качественной работы организации и повышения продуктивности деятельности работников организации.