Рассмотрение процессов реализации кадровой политики на предприятии. Изучение проблем, связанных с процессом подбора сотрудников, сохранения количества и качества персонала на примере ООО Неон-Дизайн. Предложение мероприятий по улучшению ситуации.
Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики организации 1.1 Сущность кадровой политики 1.2 Периоды становления кадровой политики Глава 2. Анализ кадровой политики организации 2.1 Характеристика OOO Неон-дизайн 2.2 Кадровая политика в организации России (на примере ООО Неон-Дизайн) Глава 3. Социальных пакетов на трети предприятий вообще нет. Необходимо учитывать, что процесс развития кадровой политики предприятия - самый эффективный способ, помогающий преодолеть дефицит персонала. В процессе анализа данной проблемы можно сделать вывод о том, что обеспеченность персоналом, компетентность персонала, проведение правильной кадровой политики, является главным условием социально-экономического благополучия России. Цель работы состоит в изучении и анализе процессов кадровой политики в ООО Неон-Дизайн. Большое значение и недостаточное знание руководящего персонала о процессах формирования кадровой политики на предприятии являются факторами, определяющими значимость исследования процессов реализации кадровой политики, представляющих собой систему увеличения качественной работы организации и повышения продуктивности деятельности работников организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
