Анализ процесса качественного комплектования служб и подразделений полиции - Реферат

На всех этапах развития органов внутренних дел, была и остается актуальной и задача формирования профессионально-компетентного, высококультурного, морально и психологически устойчивого сотрудника полиции, отвечающего требованиям, предъявляемым к нему обществом и государством. Разрыв, проявившийся между уровнем материальной обеспеченности, степенью социально-правовой защищенности персонала и значительно возросшими нагрузками на личный состав, вызванными ростом преступности, возникающими внутренними вооруженными конфликтами, привел к ощутимому размыванию профессионального кадрового ядра, снижению престижа службы, оттоку наиболее квалифицированных кадров.В целях совершенствования порядка отбора граждан на службу в правоохранительные органы была разработана Инструкция о порядке отбора граждан на службу (работу) в правоохранительные органы Российской Федерации, утвержденная Приказом МВД России N 386 (далее - Инструкция N 386), вступившая в действие 18.08.2009. Согласно этой Инструкции работа по отбору кандидатов и ее организация возлагаются на руководителей органов внутренних дел, руководителей их структурных подразделений, а также на заместителей начальников по работе с личным составом и помощников начальников по кадрам. Исходя из ст.8 Положения на службу в правоохранительные органы принимаются в добровольном порядке граждане РФ не моложе 18 и не старше 40 лет, а на службу в полицию - не старше 35 лет [5]. В данной статье сказано, что сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в правоохранительных органах до достижения ими возраста от 45 до 60 лет. Кроме этого, сотрудникам органов внутренних дел, состоящим в близком родстве или свойстве, не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.По окончании изучения и проверки кандидата оформляется заключение о приеме на службу в правоохранительные органы. Испытательный срок засчитывается в стаж службы в правоохранительных органах, дающий право на выплату процентной надбавки за выслугу лет и назначение пенсии по линии МВД. Кандидаты, в отношении которых принято решение о приеме на работу, дают обязательство не разглашать сведения, составляющие государственную и служебную тайну, точно и аккуратно выполнять требования приказов, положений, инструкций по обеспечению режима секретности (Приложение 7 к Инструкции N 386) [4]. От того насколько профессионально выполняют свои служебные обязанности сотрудники органов внутренних дел зависит мнение граждан в целом о работе российской полиции. Управление организации профессиональной подготовки является структурным подразделением Департамента кадрового обеспечения МВД России и осуществляет функции по обеспечению в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации государственной образовательной политики и нормативного правового регулирования в области профессиональной подготовки личного состава [8].Организация высшего и среднего профессионального образования в системе ведомственных образовательных учреждений в целях подготовки квалифицированных кадров для органов внутренних дел Российской Федерации. Реализация государственной образовательной политики Российской Федерации и кадровой политики МВД России в сфере профессиональной подготовки кадров органов внутренних дел.В соответствии со статьей 12 Закона "О полиции" сотрудники полиции обязаны проходить специальную подготовку, а также периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия [2].Организация специального профессионального обучения лиц, впервые принимаемых на службу в правоохранительные органы, переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе и государственных гражданских служащих.Обеспечение организации международного сотрудничества в двустороннем формате и на уровне взаимодействия с международными организациями; Обеспечение участия МВД России в международных миротворческих миссиях ООН и ОБСЕ по поддержанию мира. Организация выполнения межгосударственных программ, решений Совета министров внутренних дел государств-участников СНГ, нормативных правовых актов и поручений Президента, Правительства, Министра внутренних дел Российской Федерации в части касающейся кадрового обеспечения международного сотрудничества Министерства внутренних дел Российской Федерации.Этикет сотрудников органов внутренних дел - составная часть их нравственной, эстетической культуры, включающей регламентированные формы поведения и общения с гражданами. Отличительной чертой служебного этикета сотрудников органов внутренних дел является его нормативный характер: общение здесь регламентировано уставами, приказами, наставлениями, инструкциями, выполнение которых строго обязательно [7; с.40]. Основными нормами и правилами,

Содержание

Введение

1. Работа по подбору и проверке кандидатов на службу в правоохранительные органы

2. Принятие решения о приеме кандидата в правоохранительные органы

2.1 Отдел организации высшего и среднего профессионального образования

2.2 Отдел организации служебно-боевой подготовки

2.3 Отдел организации первоначальной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2.4 Отдел обеспечения международного сотрудничества и организации обучения иностранных специалистов

3. Этикет и культура сотрудников правоохранительных органов

Заключение

Список использованной литературы

На всех этапах развития органов внутренних дел, была и остается актуальной и задача формирования профессионально-компетентного, высококультурного, морально и психологически устойчивого сотрудника полиции, отвечающего требованиям, предъявляемым к нему обществом и государством.

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.

В последние годы кадровую ситуацию в правоохранительных органах Российской Федерации определяют сложные и противоречивые процессы. Разрыв, проявившийся между уровнем материальной обеспеченности, степенью социально-правовой защищенности персонала и значительно возросшими нагрузками на личный состав, вызванными ростом преступности, возникающими внутренними вооруженными конфликтами, привел к ощутимому размыванию профессионального кадрового ядра, снижению престижа службы, оттоку наиболее квалифицированных кадров.

Условия кадровой работы диктуются обострившимися социально-политической, экономической и криминогенной ситуациями. Рост числа тяжких преступлений, количественные и качественные изменения преступности инициировали решение конкретных задач по кадровому обеспечению правоохранительной деятельности.

В этой связи определяющая роль в процессе качественного комплектования служб и подразделений полиции (и, как следствие, высокие оперативно-служебные показатели) принадлежит организации работы сотрудников кадровых аппаратов, психологов и руководителей среднего звена по выявлению и оценке деловых и психологических качеств кандидатов, поступающих на службу в правоохранительные органы. полиция правоохранительный орган сотрудник