Понятие, цели, экономическое назначение производительности труда. Комплексная методика анализа трудовых ресурсов. Анализ производительности труда ООО Раден и факторов, на нее влияющих. Экономическая эффективность мероприятий по росту производительности.
Глава 1. Теоретические аспекты сущности производительности труда 1.1 Понятие, цели, экономическое назначение производительности труда 1.2 Комплексная методика анализа трудовых ресурсов 1.3 Методология изучения производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда Глава 2. Производительность труда ООО «Раден» за 2008-2009 гг.: показатели факторы и резервы роста 2.1 Характеристика предприятия 2.2 Комплексная оценка использования трудовых ресурсов 2.3 Анализ производительности труда и факторов на нее влияющих Глава 3. Выявление резервов роста производительности труда ООО «Раден» 3.1 Расчет предложенных мероприятий Заключение Список литературы Введение Актуальность исследования связана с тем, что в условиях перехода к рыночным механизмам хозяйствования всемерно возрастает роль эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях командной экономики производственная деятельность осуществлялась ради производства, а не ради экономического эффекта. К сожалению, эта одна из важнейших экономических пропорций в период перехода к рыночным отношениям была нарушена. Причинами этого являлись, с одной стороны, высокий уровень инфляции и рост цен на товары и услуги, а с другой - необходимость повышения социальной защищенности работников. Предметом исследования в работе выступают теоретические, методические и практические аспекты анализа производительности персонала предприятия. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемой для производства новой. Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду. На основании данных рассчитывают: - коэффициент оборота по приему персонала рассчитывают по формуле (1.1): Кпр = КПп:ЧПср × 100%, (1.1) где КПп - количество принятого на работу персонала, чел; ЧПср - среднесписочная численность персонала, чел. Анализ экстенсивного использования персонала предполагает изучение использования фонда рабочего времени и факторов, влияющих на его изменение. При анализе экстенсивного использования персонала используют факторную модель, представленную формулой (1.5): ФРВ = ЧР × Д × П, (1.5) где ФРВ - фонд рабочего времени; ЧР - численность работников; Д - количество отработанных дней; П - продолжительность рабочего дня. Для определения влияния факторов на рентабельность персонала используют следующую факторную модель (формула (1.12)): РП = РПр × ДРП × ГВ, (1.12) где РПр - рентабельность продаж; ДРП - доля реализованной продукции в общем объеме выпуска; ГВ - годовая выработка. 1.3 Методология изучения производительности труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
