Анализ производительности труда на предприятиях - Курсовая работа

1. Теоретические основы анализа производительности труда на предприятиях Республики Беларусь 1.1 Место рынка труда в рыночном механизме. Производительность труда как экономическая категория 1.2 Анализ производительности труда: значение, задачи, информационное обеспечение 1.3 Методика проведения анализа производительности труда Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ В настоящее время в условиях рынка в организациях Республики Беларусь придается огромное значение анализу производительности труда. Достаточная обеспеченность организаций в современных условиях хозяйствования работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Роль анализа производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа. 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 1.1 Место рынка труда в рыночном механизме. Производительность труда как экономическая категория Можно встретить определение рынка труда как механизма саморегуляции спроса на труд и предложения рабочей силы через свободное движение заработной платы и доходов. Конкретизация функций и вычленение субъектов рынка труда, регулирования его процесса, контроля за конъюнктурой даст возможность указать основные условия перехода к регулируемому рынку труда: обеспечение максимальной свободы партнеров трудовых отношений в вопросах спроса и предложения рабочей силы, в том числе найма и увольнение для всех работодателей в рамках узаконенных норм трудового права и социальной защиты; строгая взаимная ответственность партнеров за выполнение договорных обязательств как гарантия соблюдения интересов каждого: свободное движение заработной платы и доходов как условие раскрепощения стимулов структурной перестройки занятости и перелива рабочей силы между предприятиями, отраслями, секторами экономики и формами хозяйства; провидения активной политики занятости, ориентированной на общие человеческие ценности, на повышения активности населения и повышения производительности труда содействие региональному развитию и активизации структурной перестройки хозяйства; приведение общественной организации занятости со спецификой рыночной экономики [10, с. Эта ситуация лишний раз подтверждает выводы, сделанные еще в прошлом веке: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается так, что общая сумма труда, заключающегося в товаре уменьшается…».