Экономическая сущность повышения производительности труда. Задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты. Характеристика организации ООО "РосРемСтрой". Анализ производительности труда на предприятии, использование фонда оплаты труда.
Анализ производительности труда и его оплаты Резервы повышения производительности труда и эффективности использования фонда оплаты трудаАктуальность темы исследования в данной курсовой работе определяется тем фактом, что оплата труда, а также организация процессов, связанных с выполнением сотрудниками компании их функций является важной составляющей коммерческой деятельности субъекта хозяйствования в рыночной экономике. С производительностью труда напрямую связана эффективность показателей деятельности коммерческого предприятия. Возможности оптимизации затрат на оплату труда, вместе с ростом его производительности дает возможность компании быть более конкурентоспособной в рыночных экономических условиях. Для того, чтобы выявить возможные резервы роста производительности труда, руководству и собственникам хозяйствующего субъекта необходимо проводить анализ производительности труда и его оплаты. Информация, которая может быть получена в результате проведения подобного анализа, дает возможность принимать более взвешенные и объективные управленческие решения, направленные на повышение производительности труда, а также на общее повышение эффективности деятельности коммерческого предприятия.Производительность труда рассматривают в качестве важнейшего показателя, которым характеризуется эффективность использования труда. Под производительность труда принято рассматривать эффективность, которой обладает труд в производственном процессе. Предполагается, что в качестве наиболее лаконичного и удобного в использовании можно рассмотреть следующее определение: Производительность труда представляет собой количество продукции, которое производит один работник в единицу времени. Исходя из этого, для организации рационального использования труда, а также управления сотрудниками необходимо предусмотреть создание в каждом трудовом процессе и на всех предприятиях, вне зависимости от формы собственности, такие условия, которые бы способствовали оптимизации расходов рабочей силы, которая представлена умственными, физическими и предпринимательскими способностями работников организации. На уровень годовой выработки работающего оказывает влияние времени работы в течение года (что определяется как экстенсивность труда), но в большей степени годовая выработка находится в зависимости от «чистой» производительности труда, которая может быть охарактеризована уровнем среднечасовой выработки, которая соответствует одному рабочему (что можно определить как интенсивность труда).В связи с теми условиями, которыми характеризуется современная рыночная экономика, деятельность любой организации предполагает проведение постоянного систематического анализа и оценки того, насколько эффективно используются ресурсы, в том числе, и насколько эффективно осуществляется управление человеческими ресурсами. В качестве основной цели анализа трудовых ресурсов рассматривается поиск резервов для того, что использовать персонал и его рабочее время более разумно, а также увеличить производительность труда и результативности использования фонда оплаты труда. анализ должен определить уровень того, как используется рабочее время, а также выявить резервы для сокращения потерь рабочего времени; В данном случае изучаются показали обеспеченности рабочих место персоналом, который обладает необходимой квалификацией, показатели, относящиеся к использованию рабочего времени, интенсивности рабочего времен, показатели, которые рассматривают порядок образования и степень эффективности использования фонда оплаты труда; Данный анализ осуществляется за счет того, что проводится определение количество дней и часов, которые отработаны одним работником за период времени, который анализируется, а также за счет изучения показателей того, как на предприятии используется фонд рабочего времени;По сравнению с 2014 годом численность сотрудников на предприятии в 2015 году выросла на 1 человека, что в относительном выражении составляется 101,7%. Численность непосредственно рабочих в 2015 году составила 56 человек, что на 6 человек больше, чем в 2013 и на 1 человека больше, чем в 2014. Фонд оплаты труда на предприятии в 2015 году по сравнению с 2013 годом вырос на 7138 тыс. руб. и составил 20008 тыс. руб. Фонд оплаты труда непосредственно рабочих в 2015 году вырос в сравнении с 2013 годом на 4248 тыс. руб. и составил 14448 тыс. руб. Далее, в следующей главе курсовой работы проведем анализ производительности труда и его оплаты. экономический производительность оплата трудПроизводительность труда работников за 2013-2015 гг.
План
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы анализа производительности труда и его оплаты
1.1 Экономическая сущность повышения производительности труда в современных условиях
1.2 Цель, задачи и методика анализа производительности труда и его оплаты
Список литературы
Учебные пособия
1. Аверина О.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. - М.: КНОРУС, 2012. - 432 с.
2. Агеева О.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. для бакалавров. - М.: Юрайт, 2014. - 589 с.
3. Алексеева А.И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2012. - 712 с.
4. Аскеров П.Ф., Цветков И.А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности организации: учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2015. - 176 с.
5. Басовский Л.Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: Инфра-М, 2014.-260 с.
7. Вахрушина М.А. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб., 2013. - 463 с.
8. Войтоловский Н.В. Экономический анализ. Основы теории. - М.: Юрайт, 2013. - 548 с.
9. Киреева Н.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности: учеб пособие. - М.: Социальные отношения, 2012. - 512 с.
10. Климова Н.В. Экономический анализ. Теория, задачи, тесты: учеб. пособие. - М.: Вуз. учеб.: ИНФРА-М, 2014. - 287 с.
11. Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет и анализ: учеб. пособие. - Ростов н/Д : Феникс, 2013. - 604 с.
12. Любушин Н.П. Экономический анализ: учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 575 с.
13. Маркарьян, Э.А. Финансовый анализ. - М.: ФБК-ПРЕСС, 2015. - 540 с.
14. Парушина Н.В. Экономический анализ: учеб. пособие. - М.: КНОРУС, 2013. - 304 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие для вузов. - Минск: Новое знание, 2012. - 703 с.
16. Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия: учеб. для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 296 с.
17. Шадрина Г.В. Экономический анализ. Теория и практика. - М.: Юрайт, 2014. - 515 с.
Научные статьи
18. Акулич В.В. Анализ трудовых ресурсов // Справочник экономиста. - 2014. - №6. - С. 54-58.
19. Береславская В.А. Эффективность использования трудовых ресурсов и оптимизации оплаты труда // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - №14. - С. 50-56.
20. Власова Е.А. Анализ показателей движения трудовых ресурсов в российской экономике // Вопросы статистики. - 2013. - №5. - С. 44-50.
21. Кирпичев В.В. Генезис категории «трудовые ресурсы» // Экономический анализ: теория и практика. - 2011. - №19. - С. 61-68.
22. Кондратова И.Г. Анализ использования трудовых ресурсов как важнейшей части ресурсного потенциала организации // Экономический анализ: теория и практика. - 2012. - №1. - С. 32-37.
23. Миролюбова А.А. Организация работ по анализу труда и заработной платы с использованием системного подхода // Экономический анализ: теория и практика. - 2013. - №6. - С. 51-60.
24. Павлова С.Н. Информационное обеспечение при прогнозировании потребности в специалистах в отрасли региона // Региональная экономика: теория и практика. - 2012. - №23. - С. 44-49.
25. Паламарчук А.С. Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы // Справочник экономиста. - 2013. - №6. - С. 74-84.
26. Фалько С. Как эффективно использовать трудовые ресурсы // Экономика и жизнь. - 2013. - №16. - С. 16.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
