Анализ проблем в области формирования фонда оплаты труда - Курсовая работа

Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Этого не всегда можно добиться как в условиях плановой системы, так и при рыночных условиях формирования оплаты труда. В результате, исходя из статистических исследований в данной области, во-первых, нарушается трудовое законодательство, что в свою очередь влечет нарушение прав и законных интересов самих работников и, как следствие вызывает конфликты и недопонимание их с работодателями. В рамках поставленной цели предполагается решить следующие задачи: − выявить тенденции развития российского законодательства в сфере оплат труда в свете их унификации с нормативными актами МОТ и иными нормативно-законодательными актами; − рассмотреть понятие, формы, виды и системы, сущность и значение оплаты труда; − проанализировать возможности использования зарубежного опыта в области оплаты труда на предприятиях России. Объект и предмет исследования определяются выбранной тематикой работы, ее поставленными целью и задачами. ÃËÀÂÀ 1. Ñîâðåìåííîå ñîñòîÿíèå íîðìàòèâíî-ïðàâîâîé áàçû îïëàòû òðóäà 1.1 Заработная плата как экономическая и правовая категория Заработную плату можно рассматривать как в экономическом, так и в правовом аспекте. Также необходимо отметить тот факт, что участники трудового договора заранее определяют размер минимально гарантированной заработной платы в денежном выражении. 1.2 Правовые основы организации оплаты труда Правовое регулирование формирования фонда заработной платы и нормирования труда регламентируются, в основном, положениями раздела VI Оплата и нормирование труда Трудового Кодекса РФ (далее ТК). Поэтому в некоторых случаях необходимо обращаться к международным актам, содержащим общемировые принципы и нормы международного права, а именно Конвенциям и Рекомендациям Международной организации труда (МОТ) [12]. Таблица 1 Основные документы МОТ Название документа № Содержание документа Конвенции 26 Описывает процедуру формирования минимального размера оплаты труда 94 Содержит основные положения в отношении отдельных статей договорных отношений, устанавливаемых государством 95 Содержит основные положения по охране труда 99 Описывает процедуру формирования минимального размера оплаты труда в сельском хозяйстве 100 Описывает правовые основы равенства труда обоих полов по оплате за равные его результаты 131 Описывает процедуру формирования минимального размера оплаты труда с учетом особенностей развивающихся стран 132 Описывает процесс оплаты за время отпуска Рекомендации 84 Содержит основные положения в отношении отдельных статей договорных отношений, устанавливаемых государством 85 Содержит основные положения по охране труда 90 Описывает правовые основы равенства труда обоих полов по оплате за равные его результаты 131 Описывает процедуру формирования минимального размера оплаты труда с учетом особенностей развивающихся стран Рассмотрим общие положения о заработной плате, которые приводятся в ст. 129-132 ТК РФ. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: − величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (ст. 133 ТК РФ); − величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации; − меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ); − ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст. 137 и 138 ТК РФ); − ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ); − обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 25 и 64 Гражданского кодекса РФ); − государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (ст. 353, 354 ТК РФ); − ответственность работодателей за нарушение требований, установленных настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 236, 419 ТК РФ); − сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). В связи с этим Верховный Суд РФ своим постановлением от 17 марта 2004 г. N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (п. 54) дал следующее разъяснение: При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в не денежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу ст. 131 Кодекса и ст. 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств: а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное