История пенсионных реформ в России и СССР, ее этапы, характеристики, тенденции. Отличительные черты новой пенсионной модели от существовавшей ранее. Валоризация как метод оптимизации пенсионной системы, актуарная экспертиза и анализ реформы в России.
Глава 1. История пенсионных реформ в России 1.1 Пенсионная система в СССР 1.2 Первый этап - 1990-1994 годы: пенсии как компенсация потерь перехода к рыночной экономике 1.3 Второй этап - 1995-2001 годы: кризис в пенсионном обеспечении, актуальность реформы 1.4 Третий этап - 2002-2008 годы: реализация пенсионной реформы Глава 2 Пенсионное реформирование на современном этапе 2.1 Отличительные черты новой пенсионной модели от существовавшей ранее 2.2 Валоризация как метод оптимизации пенсионной реформы 2.3 Пенсионное реформирование на современном этапе Глава 3. Анализ пенсионной реформы в России 3.1 Актуарная экспертиза пенсионной системы России 3.2 Анализ хода пенсионной реформы в России Заключение Список использованных источников Введение Принципы устройства пенсионного обеспечения таковы, что результаты реформы в полной мере можно оценить лишь через 30-50 лет после ее начала - тогда, когда на пенсию начнут выходить те, кто вступил в реформу в начале своей трудовой деятельности. Актуальность работы в том что для пенсионной системы 19 лет - совсем немало. Тем, кому в 1990 году было 20 лет, сейчас уже 39. Найти отличия новой модели от существующей ранние. 3. Предметом изучения являются субъекты пенсионной реформы: государственные и не государственные пенсионные фонды, будущие и настоящие пенсионеры, а также другие участники пенсионного процесса. Неоправданные надежды, Борисеко Н.Ю. Этапы реформирования пенсионной системы России, Долотов В.А. О признаках финансовой устойчивости пенсионной системы, Лельчук А.Л. Пенсионная система России: реформа продолжается, Роик В.К формированию в стране современного института обязательного пенсионного страхования. В этих условиях пенсии обеспечивали социально приемлемый уровень материального обеспечения большей части пожилых людей, что много лет спустя существенно повлияло на судьбу пенсионной реформы. К 1980 году доля дотаций из союзного бюджета в бюджете государственного социального страхования достигала 60%. Но были и принципиально важные отличия: отказались от бюджетных дотаций, источником финансирования текущих пенсий стали целевые отчисления (страховые взносы) работодателей и работников. Для управления средствами государственного пенсионного обеспечения в декабре 1991 года был создан Пенсионный фонд России (ПФР) - самостоятельная внебюджетная кредитно-финансовая система, формируемая из страховых платежей всех работодателей и работников [15]. Это нетрадиционное для пенсионных законодательств решение сыграло важную роль в дальнейшем развитии пенсионной реформы в России - в частности, в становлении накопительной компоненты пенсионной реформы 2002 года. НПФ могли создаваться только в форме некоммерческих организаций, размещая активы с помощью управляющих компаний. После 2010 года предполагалось начать постепенное повышение пенсионного возраста, а до этого стимулировать добровольный более поздний выход на пенсию за счет дополнительного повышения пенсии тем, кто отложил обращение за ней, и ограничения размера пенсий работавших пенсионеров.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
