Роль и значение деятельности персонала в организации. Основные принципы управления кадрами. История развития и общая характеристика фирмы по производству стильной одежды. Особенности и достоинства онлайн-оценки персонала, анализ мотивации сотрудников.
При низкой оригинальности работы "Анализ принципов управления персоналом в современной организации (на примере ООО Остин)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Теоретические аспекты принципов управления персоналом в современной организации 1.1 Роль и значение деятельности персонала в организации 1.2 Принципы управления Глава 2. Анализ принципов управления персоналом в компании ООО «Остин» 2.1 Общая характеристика компании ООО «Остин» 2.2 Анализ принципов управления персоналом в ООО «Остин» Заключение Список литературы Введение Одной из главных функций менеджмента предприятий является управление персоналом. Отличительной особенностью компаний, занимающихся торговлей, является большой объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием клиентов и требующих прямого контакта с покупателями. Именно поэтому основу розничной торговой сети компании составляют маленькие магазины с численностью сотрудников до 15 человек. Анализ принципов управления персоналом в компании ООО «Остин» 2.1 Общая характеристика компании ООО «Остин» Компания ООО «Остин» имеет собственный бренд одежды - OSTIN.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
