Анализ правового регулирования порядка заключения трудового договора по современному трудовому законодательству Республики Беларусь - Курсовая работа

Обзор источников по теме исследования Глава 1. Понятие и общая характеристика трудового договора по законодательству республики Беларусь Глава 2. Общий порядок заключения трудового договора Глава 3. Заключения трудового договора с предварительным испытанием 3.1 Понятие и сущность предварительного испытания 3.2 Особенности заключения трудового договора с предварительным испытанием Заключение Список использованных источников Приложения Введение Трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем, в котором нашли отражение, по крайней мере, обязательные или необходимые условия (наиболее часто к ним относят место работы, трудовую функцию и время начала работы). Только при наличии соглашения сторон по необходимым условиям трудового договора, последний считается заключенным. Целью данной курсовой работы является комплексный правовой анализ правового регулирования порядка заключения трудового договора по современному трудовому законодательству Республики Беларусь. Количество использованных источников составляет 26 наименований. трудовой договор предварительный испытание Обзор источников по теме исследования В ходе написания данной курсовой работы по вопросам правового регулирования порядка заключения трудового договора, было проанализировано множество нормативных источников, в том числе Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, декреты и указы Президента Республики Беларусь, постановления Правительства Республики Беларусь, Верховного суда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и иные подзаконные нормативные акты по рассматриваемому в курсовой работе вопросу. Среди белорусских ученых-правоведов вопросам правового регулирования порядка заключения трудового договора, посвящены научные работы таких известных авторов, как Важенкова Т.Н. [1], Греченков А.А. [3],[8], Дмитрук В.Н. [4], Василевич Г.А. [10],[17],[19], Семенков В.И. [7],[8],[17], Голованов В.Г. [7], Колбасин Д.А. [8], Круглов В.А. [13], Шишко Г.Б. [17], Гущин И.В. [18] и многих других. Кроме того, по вопросам правового регулирования порядка заключения трудового договора в Российской Федерации в последние годы написано несколько диссертаций на соискание ученой степени кандидата юридических наук, в частности диссертация и автореферат кандидата юридических наук Лозко Виктории Ивановны «Правовое регулирование заключения трудового договора», г. Москва, 2009 год; диссертация и автореферат кандидата юридических наук Ганеевой Зиля Муллануровны «Особенности заключения трудового договора», г. Москва, 2010 год; диссертация и автореферат кандидата юридических наук Паламарчук Инны Александровны «Заключение, изменение и прекращение трудового договора: гарантии и компенсации», г. Москва, 2013 год; диссертация и автореферат кандидата юридических наук Циндяйкиной Елены Павловны «Заключение и изменение трудового договора», г. Москва, 2000 г. и др. Глава 1. Согласно данной правовой нормы, трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату [24, ст. 1].