Статистика использования рабочего времени, производительности труда и численности работников. Показатели размера и интенсивности вариационного ряда, средние и структурные показатели вариационного ряда. Сезонные колебания и показатели основных фондов.
При низкой оригинальности работы "Анализ показателей рынка труда: численности персонала, использования рабочего времени, производительности труда, оплаты труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Анализ показателей рынка труда 1.1 Статистика использования рабочего времени 1.2 Статистика численности работников 1.3 Статистика оплаты труда 1.4 Статистика производительности труда 2. Расчетные задания 2.1 Группировка статистических данных 2.2 Относительные показатели динамики и структуры и графическое изображение полученных данных с помощью разных видов диаграмм 2.3 Показатели размера и интенсивности вариационного ряда, средние и структурные показатели вариационного ряда 2.4 Ошибки выборки 2.5 Абсолютные, относительные и средние показатели рядов динамики 2.6 Сезонные колебания 2.7 Экономические индексы 2.8 Показатели основных фондов 2.9 Показатели продукции 2.10 Показатели рынка труда 2.11 Показатели загрузки гостиниц Заключение Список используемой литературы Введение статистика вариационный колебание труд Предметом экономики туризма являются экономические отношения, которые возникают и развиваются в сфере туризма в процессе производства, распределения и потребления туристских продуктов и услуг, предназначенных для удовлетворения потребностей потребителя. Главная особенность состоит в том, что результатом производственного процесса туристского предприятия является туристский продукт, имеющий отличительные особенности от других продуктов. Анализ показателей рынка труда 1.1 Статистика использования рабочего времени Рабочее время - часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного объема работ и услуг; продолжительность времени, в течении которого работник выполнял или должен выполнять работу или иные трудовые обязанности. Статистическое понятие рабочее время включает три категории: нормальное рабочее время (его продолжительность регулируется трудовым законодательством или трудовыми договорами и измеряется количеством часов в день, неделю), фактически отработанное время и оплаченное время (за которое произведены расчеты выплат заработной платы работникам). Измерение рабочего времени работников производится в человеко-днях, человеко-часах. Использование рабочего времени характеризуется системой показателей - коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени. Исходным служит показатель - календарный фонд времени - число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т.д.), приходящихся на одного работника или на совокупность работников (для одного работника - это число календарных дней месяца, квартала, года, а для совокупности работников - такое же число дней месяца, умноженное на среднесписочное число работников). Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных. За месяц, квартал, год может быть исчислена фактическая средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность работников за этот же период. Коэффициент использования календарного фонда времени равен: (11) где: Тф - число фактически отработанных человеко-дней; Тк.ф - календарный фонд времени в человеко-днях. Этот коэффициент применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия и рассчитывается по формуле: (13) где: Тм.в.ф - максимально возможный фонд рабочего времени в человеко-днях; Степень использования рабочего времени отражает коэффициент использования рабочего периода: (14) где: Дф - среднее число дней, фактически отработанным работником за период; Дн - число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия. Среднее число дней, отработанных одним работником, определяется как отношение общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников. Баланс рабочего времени составляется для каждого структурного подразделения отдельно. 1.2 Статистика численности работников Общая численность работников, называемая персоналом предприятия, разделяется на две большие группы: · Промышленно-производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживанием; · Персонал промышленных организаций (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию). Сводным показателем квалификации рабочих предприятия является средний тарифный разряд рабочих, который вычисляется как средняя арифметическая взвешенная по числу рабочих каждого разряда: (2) где: R - тарифный разряд; Т - число рабочих с данным разрядом. Среднесписочная численность работников за
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
