Изучение проблемы воспроизводства рабочей силы как одного из ведущих факторов производства. Ответственность менеджера за эффективность работы предприятия. Цели, задачи и средства построения профессиональной карьеры. Требования к молодому специалисту.
Кубанский государственный университет Анализ планирования и развития карьеры молодого специалиста Орел Алевтина Андреевна, кандидат психологических наук, доцент кафедры экономики предприятия, регионального и кадрового менеджмента, Литвинова Алёна Александровна, магистрант В современных социально - экономических условиях отношение к работнику стремительно изменяется. Особенно в период трансформации базовых ценностей общества, которое можно наблюдать как минимум последние 20 лет в Российской Федерации, от менеджера требуется максимум усилий для удержания лидирующих позиций компании как на рынке, так и сохранение эффективности работы самого предприятия. Таким образом основной задачей, стоящей перед молодым специалистом, делающим первые шаги по карьерной лестнице, является прежде всего построение собственной модели профессиональной компетентности, которая в том числе содержит и карьерную компетентность, выраженную в осознании личностных мотивов, целей, представлений о себе как личности.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
