Основные теории материального стимулирования персонала организации, сущность и основные формы. Основные этапы формирования и требования к системе мотивации. Типичные ошибки при создании системы материального стимулирования персонала организации.
При низкой оригинальности работы "Анализ, оценка и основные формы материального стимулирования персонала организации", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
3 1. СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 Основные теории материального стимулирования персонала организации 4 1.2 Сущность и основные формы материального стимулирования персонала организации 8 2. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО ЖИРОВОЙ КОМБИНАТ 27 3.1 Общая характеристика деятельности ОАО Жировой комбинат 27 3.1. Анализ стимулирования персонала на ОАО Жировой комбинат 28 3.3 Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на ОАО Жировой комбинат 32 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35 ВВЕДЕНИЕ Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуются работником при достижении целей организации. Имеются три основные процессуальные теории: теория ожидания В. Врума, теория справедливости Адамса и теория Портера-Лоулера[1]. Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную процессуальную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справедливости. Установлено, что только при наличии определенных условий рост заработной платы стимулирует повышение производительности труда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
