Анализ особенностей содержания и организации социальной работы с молодежью на предприятии - Дипломная работа

Глава I. Теоретические основы исследуемой проблемы 1.1 Молодежь как социально-демографическая группа. Положение современной молодежи на рынке труда 1.2 Молодежная политика как часть социальной политики предприятия Выводы по Главе I Глава II. Содержание и организация социальной работы с молодежью в рамках промышленного предприятия 2.1 Опыт социальной работы с молодежью на промышленных предприятиях 2.2 Результаты эмпирического исследования 2.3 Разработка программы развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников промышленного предприятия Выводы по Главе II Заключение Список литературы Приложение 1 Приложение 2 ВВЕДЕНИЕ Важной стратегической составляющей общества является работающая молодежь. Интенсивная адаптация молодых граждан к различным формам социальных отношений, начало активной реализации ими своих прав и обязанностей, своего жизненного потенциала, приходится на возраст от 17 до 30 лет. Именно в этом возрасте молодые люди, начинают свою трудовой деятельность, активно совершенствуют профессиональное мастерство, создают семьи и воспитывают детей. К работающей молодежи мы отнесли молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, получивших рабочую профессию в общеобразовательных учреждениях начального профессионального образования, на производстве путем индивидуального, бригадного, курсового и других форм профессионального обучения, либо в учебных центрах органов по вопросам занятости, а также профессию техника - в средних специальных учебных заведениях или специалиста - в вузах. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач: - изучить научную литературу по данной проблеме; - выявить основные проблемы работающей молодежи; - рассмотреть сущность и принципы молодежной политики промышленных предприятий; - изучить опыт деятельности молодежных общественных организаций, действующих на промышленных предприятиях; - провести эмпирическое исследование; - разработать программу развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников промышленного предприятия. Базой исследования выступает ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат». ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДУЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ 1.1 Молодежь как социально-демографическая группа. Положение современной молодежи на рынке труда Одно из первых определений понятия «молодёжь» было дано в 1968 г. В.Т. Лисовским: «Молодёжь - поколение людей, проходящих стадию социализации, усваивающих, а в более зрелом возрасте уже усвоивших, образовательные, профессиональные, культурные и другие социальные функции; в зависимости от конкретных исторических условий возрастные критерии молодёжи могут колебаться от 16 до 30 лет» (25, с. На сегодняшний день ситуация на российском рынке труда характеризуется, по крайней мере, двумя негативными явлениями для молодых специалистов: - в государственных структурах по-прежнему сохраняется низкий уровень оплаты труда специалистов с высшим образованием; - в коммерческой сфере выпускникам вузов чаще всего предоставляется высокооплачиваемая работа, но чаще всего эта работа не требует высокой квалификации и интеллектуального потенциала. Особенность положения молодых специалистов на рынке труда России, как и молодежи в целом, определяется рядом факторов. В связи с изменениями, происходящими в экономике России, растет доля молодежи в непроизводственной сфере. Проблема здесь состоит в том, что молодые специалисты не соответствуют многим требованиям, предъявляемым к работнику. В результате трудоустройство или своевременное получение дохода в официальном секторе экономики значительная часть молодежи компенсировала на «теневом» рынке труда. В таких условиях молодые люди социально защищены, они могут рассчитывать на поддержку предприятия, оказавшись в трудной жизненной ситуации. Ярким примером деятельности молодежной общественной организации в рамках промышленного предприятия, безусловно, является «Союз молодых металлургов» - молодежная организация, действующая на Магнитогорском металлургическом комбинате - одном из самых динамично развивающихся предприятий России.