Рассмотрение и анализ социально-демографических показателей по персоналу исследуемой организации. Ознакомление со структурой кадрового отдела. Исследование матрицы распределения функций. Оценка качественного состава работников по уровню образования.
Аннотация к работе
1. Общая характеристика компании 2. Характеристика персонала 3. Анализ управления кадрами Заключение Список использованных источников Приложения Введение ООО «ЮКЕЙ-АУДИТ» работает на рынке правовых и консалтинговых услуг с в г. Перми. Компания приобрела богатейший опыт в сфере юридической, бухгалтерской и оценочной деятельности Бизнес-стратегия компании - предоставлять качественные услуги населению. Таблица 1 Информация о контрагенте ОГРН 1155958066175 присвоен: 22.07.2015 ИНН 5902018816 КПП 590201001 ОКПО 95910443 ОКТМО 57701000001 Юридический адрес 614000, Пермский кр, город Пермь, улица Советская, дом 67, ПОМЕЩЕНИЕ 22, 23 Однако прежде, чем приступить к анализу трудовых ресурсов, более подробно остановимся на организационной характеристике деятельности ООО «ЮКЕЙ-АУДИТ» и на его экономических показателях. Благодаря накопленному опыту и высокой квалификации сотрудников, ООО «ЮКЕЙ-АУДИТ» успешно оказывает целый комплекс услуг, связанных с деятельностью юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Сопровождение банкротства организации, частного лица (полный комплекс услуг, в том числе привлечение арбитражного управляющего, оказание юридической и бухгалтерской поддержки); 4. Кадровое делопроизводство (восстановление, ведение, консультирование по вопросам трудового законодательства); 11. В своей деятельности Общество руководствуется законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия. Рисунок 2 - Структура кадрового отдела ООО «ЮКЕЙ-АУДИТ» При этом, задачами отдела кадров являются: 1) организация отбора, набора и найма персонала, необходимой квалификации и в требуемом объеме; 2) создание эффективной системы штатных сотрудников; 3) разработка карьерных планов сотрудников; 4) разработка кадровых технологий ; 5) изучение деловых и моральных качествх работников, необходимых в их практической деятельности; 6) Организация и проведение подготовки и повышения квалификации кадров; 7) Обеспечение соблюдения прав, предоставления льгот и гарантий сотрудникам организации.