Понятие и сущность муниципальной службы, ее основные принципы и нормативно правовые основы отбора кадров. Анализ организации отбора персонала для замещения высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска.
При низкой оригинальности работы "Анализ организации отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
2 Глава 1. Организация отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Российской Федерации 4 1.1 Нормативно-правовые основы отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Российской Федерации 4 1.2 Методика отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы 8 Глава 2. Анализ организации отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска 13 2.1 Организация отбора персонала в Администрации г. Челябинска. 13 2.2 Анализ деятельности Администрации города Челябинска по отбору кадров для замещения должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва 23 2.3 Совершенствование деятельности Администрации г. Челябинска по отбору персонала для замещения должностей муниципальной службы 29 Заключение 34 Список использованных источников и литературы 36 Приложение 38 Введение Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления. Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Организация отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Российской Федерации 1.1 Нормативно-правовые основы отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Российской Федерации Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Должности муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность. Такого рода фактами являются: - квалификационные требования по должности муниципальной службы; - порядок и условия замещения должности муниципальной службы; - аттестация муниципального служащего; - порядок и условия присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципального служащего; - зачисление в кадровый резерв муниципальной службы; - направление на переподготовку и повышение квалификации; - основания для прекращения муниципальной службы. Продвижение муниципального служащего на более высокую муниципальную должность происходит при следующих условиях: - наличие вакантной муниципальной должности; - наличие требуемого в соответствии с законом профессионального образования, специализации, опыта работы, наличие знания Конституции Российской Федерации и нормативных правовых актов по занимаемой должности; - наличие необходимого стажа муниципальной службы; - прохождение (в тех случаях, если это введено в муниципальном образовании) конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. Анализ организации отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска 2.1 Организация отбора персонала в Администрации г. Челябинска Реестр должностей муниципальной службы в г. Челябинске представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления, избирательным комиссиям муниципальных образований, группам и функциональным признакам должностей, определяемым с учетом исторических и иных местных традиций. Для замещения должностей муниципальной службы в г. Челябинске предъявляются типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, по группе: 1) высших должностей муниципальной службы - знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава Челябинской области, законов Челябинской области, устава г. Челябинска, иных нормативных правовых актов, регулирующих сферу деятельности по соответствующей должности, основ региональной и муниципальной экономики и управления, принципов и методов регионального и муниципального прогнозирования и планирования, пер
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
