Понятие заработной платы работников и принципы ее организации в современных условиях. Состав и структура ее фонда. Анализ форм оплаты труда и просроченной задолженности по зарплате. Смешанная система оплаты как наиболее гибкая модель мотивации персонала.
При низкой оригинальности работы "Анализ организации оплаты труда на предприятии ОАО КЗТС (Кировградский завод твердых сплавов)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Организация оплаты труда на предприятии 1.1 Понятие заработной платы работников и принципы организации оплаты труда в современных условиях 1.2 Формы и системы оплаты труда 1.3 Состав и структура фонда заработной платы предприятия Глава 2. Анализ системы оплаты труда на предприятии ОАО КЗТС (Кировградский завод твердых сплавов) 2.1 Анализ системы оплаты труда (опыт российских предприятий) и просроченная задолженность по заработной плате на 1 октября 2013 года 2.2 Распределение численности работников по размерам начисленной заработной платы (по результатам выборочного обследования организаций за апрель 2013 г.) 2.3 Смешанная система оплаты труда, как наиболее гибкая модель мотивации персонала промышленного предприятия и перспективы развития различных систем оплаты труда на предприятии Заключение Список используемой литературы Приложение Введение К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли[4]. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе[3]. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ОАО «Северные МН». К не денежным формам оплаты в современных условиях прибегают весьма редко. Государственное регулирование оплаты труда включает: 1) законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; 2)налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; 3) установление районных коэффициентов и процентов надбавок; 4) установление государственных гарантий по оплате труда. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы предназначена Единая тарифная сетка, она является основой тарифной системы. Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. Условия применения сдельной оплаты труда: - возможность точного учета объемов выполняемых работ; - наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; - возможность технического нормирования труда; - возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; -необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
