Анализ оплаты труда на предприятии (на примере Нефтекамского филиала ОАО СГ-транс) - Дипломная работа

1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии 1.2 Основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях 1.3 Системы премирования 2 Анализ организации оплаты труда в Нефтекамский филиал по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» 2.1 Общая характеристика Нефтекамского филиала по транспорту газа ОАО «СГ-Транс» 2.2 Анализ фонда заработной платы ОАО «СГ-Транс» 2.3 Анализ эффективности использования фонда заработной платы ОАО «СГ-Транс» 3 Совершенствование организации оплаты труда на предприятии 3.1 Зарубежный опыт в организации оплаты и материального стимулирования труда 3.2 Оценка современного состояния оплаты труда 3.3 Современные системы оплаты труда и их применение на предприятии Заключение Список использованных источников и литературы Приложение А Сведения об образовании работников Нефтекамского филиала ОАО СГ- транс Приложение Б Данные за 2007 -2009 года по фонду оплаты труда Приложение В Сведения о численности, приеме, увольнении и об использовании рабочего времени за 2007 - 2009 года Приложение Г Соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда Введение Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Одним из факторов, определяющих экономическое положение предприятия, является действенность применяемой на нем системы оплаты труда. Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы, соответствующей фактически достигнутым результатам труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы [1,с.8]. Через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Целью данной выпускной квалификационной работы является анализ организации оплаты труда ОАО «СГ-Транс» за период 2007 - 2009 г.г. Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач: - раскрытие основных принципов и методов организации оплаты труда; - выявление основных источников формирования состава фонда оплаты труда на предприятии; - проведение анализа фонда заработной платы; - оценка и выявление основных факторов, влияющих на показатели эффективного использования фонда оплаты труда; - выявление основных направлений совершенствования организации оплаты труда. Рассматриваются способы, базирующиеся на единой тарифной сетке, либо на бестарифной системе оплаты труда. Здесь раскрываются сущность, принципы и методы оплаты труда, представлены основные формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятиях, системы премирования. 1 Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 1.1 Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. У предприятия возникают отношения с работниками, выполняющие производственные задания, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организации России, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций; - других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренные актами действующего законодательства, либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм [8,с.12]. В современной экономической литературе выделяют две основные концепции определения сущности заработной платы: - заработная плата - это цена труда; - заработная плата - это цена рабочей силы. П. Номинальная заработная плата выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Эта зависимость выражается формулой: ЗП = Т х ТС, (8) где ТС - тарифная ставка; Т - кол