Анализ образования и использования фонда оплаты труда на предприятии "Казань-Арена" - Курсовая работа

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).Заработная плата - это оплата труда работника, которая производится в зависимости от его производительности и качества его труда. Ниже этой суммы работодатель не имеет права платить работнику, он также не имеет права ограничивать максимальный размер заработной платы - все надбавки, поощрения и тому подобное должны начисляться сверх установленного минимума. Оклад - это та сумма, которая устанавливается работнику согласно штатному расписанию и составляет как бы основную часть заработной платы, а собственно зарплата - это то, что работнику начисляется с учетом всех положенных надбавок и удержаний, например, таких как: налог на доходы физических лиц; надбавка за стаж; районный коэффициент; премирование по итогам расчетного периода; дополнительное премирование в связи с профессиональным праздником или иной причиной; удержание средств, которые работник не сдал вовремя в кассу либо должен компенсировать за причиненный предприятию материальный ущерб; социальные выплаты. Формы повременной оплаты труда могут быть следующими: простая повременная - при этой форме установленная часовая ставка работника, положенная ему по разряду (стажу, должности), умножается на количество фактически отработанных часов (с учетом надбавки за сверхурочные при необходимости); повременная-премиальная - при такой форме оплаты труда заработок рассчитывается так же, как указано выше, но к нему прибавляется премия, которая составляет определенный процент от тарифной ставки. Сдельная заработная плата может иметь следующие формы оплаты труда: прямую сдельную - в этом случае оплата труда производится на основании твердо установленных сдельных расценок, в зависимости от количества изготовленных товаров или выполненных услуг; сдельно-прогрессивную - порядок расчета при такой форме такой же, как указано выше, но если работник перевыполняет установленную на предприятии норму, оплата повышается; сдельно-премиальную - такая форма оплаты труда предусматривает премирование работника.Составление плана фонда заработной платы осуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению компании и, во-вторых, по абсолютно всем составляющим, поступающим в фонд заработной платы. Методика подобного планирования была довольно глубоко и точно разработана в период командной экономики, однако ее применение чаще всего было формальным: плановые аппараты компаний устремлялись ввести в плановые вычисления как можно больше компонентов, создающих фонд, и не всегда четко характеризовали исходные данные. Умножением естественных размеров трудов на соответствующие сдельные расценки (с дальнейшим суммированием результатов расчетов по каждому типу работ и в целом по производственной программе) либо умножением средства технологической трудозатратности производственной программы в нормочасах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду исполняемых работ, получают фонд прямой тарифной заработной платы ключевых работников-сдельщиков. В практике данный фонд именуют фондом тарифной заработной платы. При установлении фонда для работников-повременщиков их плановую численность умножают на фонд трудового времени в плановом периоде и на тарифную ставку: в случае если ресурс трудового времени вычислен в часах - в таком случае на часовую ставку, а в случае если в рабочих днях (сменах) - то на дневную.Этот метод использует сложившуюся практику планирования различных видов заработной платы: часового фонда, дневного, месячного (годового) фондов заработной платы. При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата сдельщика определяется по формуле 1. Прямой фонд заработной платы рабочих увеличивается на размер доплат как компенсационного, так и стимулирующего характера, а также на размер премий, выплачиваемых из фонда заработной платы за выполнение показателей, установленных в Положениях о премировании. Фонд заработной платы специалистов, руководителей и служащих устанавливается по каждой категории в отдельности путем умножения должностных окладов на количество работ

Содержание

Введение

1. Теоретические основы планирования фонда оплаты труда на предприятии сервиса

1.1 Фонд оплаты труда и его структура

1.2 Детальное планирование фонда оплаты труда персонала предприятия сервиса

1.3 Укрупненные методы планирование фонда оплаты труда персонала предприятия сервиса

2. Анализ практики планирования фонда оплаты труда персонала стадиона "Казань-Арена"

2.1 Характеристика деятельности стадиона "Казань-Арена"

2.2 Анализ образования и расходования фонда оплаты труда персонала стадион "Казань Арена"

2.3 Предложения и рекомендации по совершенствованию планирования фонда оплаты труда персонала стадиона "Казань-Арена"

Заключение

Библиографический список оплата труд заработный фонд

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объектом изучения в данной работе является стадион "Казань-Арена".

Целью данной работы является проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: 1. Изучить теоретические аспекты фонда оплаты труда и методов его планирования;

2. Проанализировать фонд оплаты труда на рассматриваемом предприятии, выявить недостатки в оплате труда;

3. Предложить рекомендации по эффективному использованию фонда оплаты труда на предприятии.

Практическая значимость исследования заключается в том, что в работе представлены подробные теоретические материалы, которые весьма актуальны и современны на сегодняшний день.