Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии. Методика анализа обеспеченности предприятия необходимым персоналом, расчет численности работников. Проведение оценки состава и структуры трудовых ресурсов на примере на примере НГДУ Альметьевнефть.
3 1. Теоретические основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 5 1.1 Понятие и структура трудовых ресурсов на предприятии 5 1.2 Методика анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 8 Глава 2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (на примере НГДУ «Альметьевнефть»). Направления совершенствования системы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в НГДУ «Альметьевнефть» 25 3.1 Отечественный опыт анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 25 3.2 Предложения по оптимизации численности структуры трудовых ресурсов НГДУ «Альметьевнефть» 26 Заключение 30 Список использованной литературы 31 Приложения 32 Введение Главной производительной силой общества и одним из важнейших аспектов деятельности предприятия является человеческий ресурс. В современных условиях особое значение приобретает анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, призванный не только оценивать степень укомплектованности предприятия работниками соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки, но и выявлять резервы сокращения потребности в рабочих кадрах за счет улучшения режима работы и условий труда, технического перевооружения и реконструкции производств и участков и др. В связи с вышеперечисленным формируется цель данной курсовой работы - исследование понятия «трудовые ресурсы», рассмотрение методики анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ показателей обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия, предложение путей оптимизации численности персонала. В качестве практического материала использовались данные о численности, структуре и движении рабочей силы НГДУ «Альметьевнефть» за 2006-2008 года. 1. Следует различать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду). Промышленно-производственный персонал (ППП) - это персонал, связанный с промышленно-производственной деятельностью предприятия, т. е. либо напрямую участвует в ней, либо руководит. Причем в 2007 г., по сравнению с 2006 г., численность уменьшилась на 727 человек, вызванное в основном выведением из состава НГДУ Альметьевского управления технологического транспорта (АУТТ-1) в 2006 г. в рамках реструктуризации в ОАО «Татнефть», а на следующий год значительно меньше - на 288 человек - из-за продолжающейся политики предприятия по оптимизации численности. Доля промышленного персонала в общей численности работников в 2008 году снизилась по сравнению с 2007 г. на 1%, в то же время доля непромышленного персонала выросла на 1%.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
