Понятие и виды дискриминации трудовых отношений. Общая характеристика принципа запрещения дискриминации в сфере труда, его реализация и правовое закрепление, а также анализ его нарушений по материалам судебной практики и средств массовой информации.
При низкой оригинальности работы "Анализ нарушений принципа запрета дискриминации в сфере труда", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Характеристика принципа запрещения дискриминации в сфере труда 1.1 Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений 1.2 Правовое закрепление принципа запрещения дискриминации Глава 2 Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда 2.1 Судебная практика 2.2 Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда Заключение Список литературы Введение Запрещение дискриминации является одним из основных принципов трудового права. Данному принципу посвящен ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации, увеличен объем его нормативного регулирования. Являясь обеспечением важнейшего права человека - равенства, принцип запрещения дискриминации способствует реализации социальной сущности равенства - созданию равных возможностей всестороннего развития всех членов общества, сглаживанию неизбежно возникающих в обществе неравенств, оказанию помощи незащищенным слоям населения. Рабочее место является удобной отправной точкой для освобождения общества от дискриминации. Нормативную базу составляют Конституция РФ, российское трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Некоторые работники и определенные виды занятий отличаются большей, по сравнению с остальными, производительностью. Л. А. Шатрова - кандидат социологических наук провела социологическое исследование. А предубеждения, как мы видим, является очень существенной, и, думается, основной причиной для отказа потенциальному работнику. 1.2 Правовое закрепление принципа запрещения дискриминации В Конвенции № 111 от 25 июня 1958 года, которую приняла Международная организация труда (МОТ), «О дискриминации в области труда и занятий» в статье 1 закреплено понятие дискриминации. В соответствии со ст. 36 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации, имеют право обратиться в органы Федеральной инспекции труда и/или в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
