Анализ миграции трудовых ресурсов в мировой экономике - Курсовая работа

Актуальность изучения трудовой миграции в целом обусловлена тем, что миграционные процессы с конца ХХ и до начала ХХІ вв. тесно сопряжены с тенденцией глобализации общественно-политического пространства мирового рынка труда. И от взвешенной, системной и проработанной политики каждого отдельного национального государства зависят как положительные, так и негативные последствия явления трудовой миграции для экономики. США в день, уменьшилось на 294 млн. чел., в результате чего общее число людей, живущих на доходы ниже этого порогового показателя и относящихся к категории «работающих нищих», составляет 384 млн. человек. В 2013 году доля нищих среди работающих в численности занятой рабочей силы в развивающихся регионах сократилась с 48,2 процента в 1991 году и 32, 3 процента в 2008 году до 15,1 процента в 2013 году. Результаты новых оценок показывают, что помимо «не имущих» работников, 19,6 процента работающих и их семей являются «умеренно бедными» - живущими на 1,25-2 долл.Люди, совершающие миграцию, называются мигрантами, которые тоже делятся на два вида: эмигранты, которые переселились за пределы страны и иммигранты, которые совершили въезд в данную страну. Миграция обеспечивает соединение территориально распределенных (по континентам, странам, регионам внутри стран) природных ресурсов и средств производства с рабочей силой, содействует удовлетворению потребностей населения в получении работы, жилья, средств к существованию, социально-профессиональной мобильности, изменении социального статуса, других характеристик жизненного положения населения и так далее .[1] Среди внешних внутриконтинентальных можно выделить миграции двух порядков - миграцию между государствами и между макро-регионами. Относительно внешней миграции можно говорить о существовании двух основных видов - эмиграции (выезд из страны) и иммиграции (въезд в страну), а также можно выделить реэмиграцию (возвращение в страну, из которой эмигрант выехал ранее) и репатриацию (возвращение на этническую родину, т.е. в страну с которой ассоциирует человек свое происхождение и откуда он или его предки мигрировали в другую страну). По целям миграция подразделяется на: · экономическую (трудовую и коммерческую), где преобладают миграции, связанные с экономическими целями, т.е. переезд на работу или по коммерческим делам.Страны с низким доходом соответственно, становятся постоянными донорами по трудовой миграции, мигранты едут в развитые страны. Мировой рынок рабочей силы - это перемещение трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью получить работу или трудоустройства на более выгодных условиях, чем в своей стране. По терминологии ООН мигрантами считаются лица, находящиеся в стране въезда для того, чтобы найти работу на срок, превышающий один год. В современном рынке труда Россия участвует как страна, принимающая мигрантов из более бедных стран Средней Азии, где разорившиеся и бедствующие бывшие республики СССР не могут никак наладить свой собственный экономический рост. Мигранты в поисках наиболее высокой заработной платы дабы увеличить свое материальное благосостояние перемещаются из страны в страну.Миграционные процессы конца ХХ - начала ХХІ века тесно сопряжены с тенденцией глобализации пространства рынка труда на мировом уровне. В результате глобализационных процессов, которые смещают акценты как политические, так и экономические, основной тенденцией на международном рынке труда стало разделение на высококвалифицированный труд и низкоквалифицированный. Само по себе разделение труда - это «качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных ее видов». Иными словами, техническая сторона разделении труда заключается в разложении единого, цельного производственного процесса, полного цикла переработки ресурса в потребляемый товар на множество более простых операций или производственных процессов в зависимости от экономической целесообразности. Разделение труда подразделяется на частное (разделение труда в пределах одной отрасли), международное (разделение труда между странами) и единичное (разделение труда в пределах одной фирмы)Международная трудовая миграция, будучи одним из важнейших проявлений глобализации, играет значимую роль в экономическом развитии большинства стран мирового сообщества. Однако если до 50-х годов XX века иностранная рабочая сила этих государств формировалась в основном за счет европейцев, то со второй половины прошлого столетия и в настоящее время основу гастарбайтеров в этом регионе составляют выходцы из Латинской Америки и стран Азии. На рубеже тысячелетий ежегодный приток иммигрантов в США и Канаду оценивался в пределах одного миллиона. Общее же число иностранных работников в этот период составило от 8 до 12 миллионов человек. Миграционные потоки, которые устремляются в этот регион, условно можно разделить на 3 части: рабочая сила из восточноевропейских государств и стран СНГ; мигранты из развивающихся стран; международное движение трудовых ресур

Содержание

Введение

1. Теоретические аспекты трудовой миграции населения

1.1 Понятие и классификация миграционных процессов на рынке труда

1.2 Особенности мирового рынка рабочей силы

1.3 Центры притяжения трудовых ресурсов

2. Анализ миграционных процессов на современном рынке трудовых ресурсов

2.1 Основные направления и центры притяжения трудовых ресурсов

2.2 Демографические причины и последствия трудовой миграции

2.3 Анализ и динамика основных направлений миграционных потоков

2.4 Прогноз развития ситуации на мировом рынке трудовых ресурсов

Заключение

Список литературы

Приложения

Актуальность изучения трудовой миграции в целом обусловлена тем, что миграционные процессы с конца ХХ и до начала ХХІ вв. тесно сопряжены с тенденцией глобализации общественно-политического пространства мирового рынка труда. И от взвешенной, системной и проработанной политики каждого отдельного национального государства зависят как положительные, так и негативные последствия явления трудовой миграции для экономики.

Несмотря на мировой финансовый кризис, число работающих, живущих в крайней нищете, за прошедшее десятилетие резко снизилось. С 2013 года число работающих, живущих со своими семьями менее чем на 1,25 долл. США в день, уменьшилось на 294 млн. чел., в результате чего общее число людей, живущих на доходы ниже этого порогового показателя и относящихся к категории «работающих нищих», составляет 384 млн. человек. В 2013 году доля нищих среди работающих в численности занятой рабочей силы в развивающихся регионах сократилась с 48,2 процента в 1991 году и 32, 3 процента в 2008 году до 15,1 процента в 2013 году.

Впервые МОТ подготовила статистические данные о занятости с разбивкой по пяти экономическим классам, которые и легли в основу дипломной работы в качестве источника. Результаты новых оценок показывают, что помимо «не имущих» работников, 19,6 процента работающих и их семей являются «умеренно бедными» - живущими на 1,25-2 долл. США в день, а 26,2 процента работающих, которые живут на 2-4 долл. США в день, являются «малоимущими». В 2013 году в общей сложности 60,9 процента рабочей силы развивающихся стран оставались нищими или «малоимущими» с доходом менее 4 долл. США в день. Эти данные подчеркивают острую необходимость в повышении производительности, содействии осуществлению устойчивых структурных преобразований и расширении систем социальной защиты для обеспечения основных социальных услуг для малоимущих и наиболее уязвимых работников, и их семей.

Цель выпускной работы состоит в выявлении особенностей трудовой миграции в современном мире.

Задачам работы является: · рассмотрение теоретических аспектов миграционных процессов;

· раскрытие сущности международного разделения труда;

· рассмотрение основных центров притяжения трудовой миграции в современном мире;

· произведение анализа последствий трудовой миграции на примере стран ЕС и стран пространства СНГ;

· раскрытие причин интенсификации трудовой миграции населения.

Объектом исследования данной работы являются миграционные процессы в мировой экономике. Предметом исследования является мировой рынок трудовых ресурсов.

В ходе решения поставленных задач были использованы следующие методы исследования: анализ, методы сравнения и обобщения, а также метод классификации.

Структура дипломной работы соответствует поставленной цели и задачам и состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы и приложений.