Основные виды и функции маркетинга персонала. Определение требований к персоналу и работодателю. Анализ обеспеченности персоналом ООО "Корсар". Разработка мероприятий, направленных на совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала.
При низкой оригинальности работы "Анализ маркетинговой деятельности в области персонала организации на примере ООО "Корсар"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические основы маркетинговой деятельности в области персонала 1.1 Сущность и виды маркетинга персонала 1.2 Функции маркетинга персонала 1.3 Определение требований к персоналу и работодателю 2. Анализ маркетинговой деятельности в области персонала в ООО Корсар 2.1 Организационно-экономическая характеристика в ООО Корсар 2.2 Анализ обеспеченности персоналом ООО Корсар 2.3 Исследование маркетинговой деятельности в области персонала в ООО Корсар 3. Разработка мероприятий, направленных на совершенствование маркетинговой деятельности в области персонала в ООО Корсар 3.1 Совершенствования маркетинговой деятельности в области персонала в ООО Корсар 3.2 Разработка плана маркетинга персонала ООО Корсар 3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий Заключение Список литературы Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что составной частью управления предприятием является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом. Эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. В деятельности любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, персоналу. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту производства, могут относиться безразлично к деятельности предприятия, на котором они работают, а могут и противостоять нововведениям. Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально - квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней. [18, с.164] Маркетинг персонала - вид деятельности по изучению рынка рабочей силы с целью удовлетворения потребности организации в персонале, выявлении круга источников и путей обеспечения этой потребности. Маркетинг персонала является условием роста человеческого ресурса организации за счет внешних источников. Маркетинг персонала - вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
