Коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения. Использование коллективно-договорного регулирования в трудовом законодательстве России. Анализ коллективного договора между работниками и работодателем детского сада.
При низкой оригинальности работы "Анализ локального нормативно-правого акта в соответствии с трудовым Кодексом РФ", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Анализ коллективного договора между работниками и работодателем Муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад №26 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением художественно-эстетического направления развития воспитанников второй категории на 2006-2008 г.г. г.Озёрска Челябинской области Заключение Список использованной литературы Приложение Введение В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК РФ). Актуальность сформулированной темы моей работы излагается в возможности определить новые подходы к исследованию института коллективного договора в связи с принятием новой редакции трудового Кодекса РФ от 30.06.2006 года, а также систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
