Анализ концепции социально-трудовых отношений в условиях организационных изменений - Статья

Омский государственный университет путей сообщения Анализ концепции социально-трудовых отношений в условиях организационных изменений Кабанов Алексей Владимирович, магистр, студент Аннотация Рассматриваются вопросы, связанные с возникновением и развитием в экономической науке концепции социально-трудовых отношений в условиях организационных изменений. Утверждается, что представители различных научных школ заложили теоретико-методологические основы исследований в экономике труда и социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения - система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями, их представителями (управленческие структуры, профсоюзы и т.п.), которые выстраиваются при участии государства (органов законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления). В свою очередь изменения в производстве вызываются влиянием как внутренней, так и внешней среды, то есть являются следствием социально-экономических процессов таких как развитие производительных сил, новая структура и качество рабочей силы; рост производства; изменения отношений собственности; разгосударствление в социально-экономической сфере и повышение роли социального партнерства; повышение качества жизни и создание объективных предпосылок демократизации, гуманизации отношений между «трудом» и «капиталом». По общему признанию начало новых социальных и экономических идей в сфере труда положено в 1776 году шотландским философом-моралистом, создателем экономической науки, Адамом Смитом в книге «Исследование о природе и причинах богатства народов». Во второй половине девятнадцатого века в экономической науке получил развитие маржинальный подход, давший, в свою очередь, толчок к развитию неоклассической экономической теории, представители которой являются Уильям Стенли Джевонс, Леон Вальрас, Карл Менгер, Альфред Маршалл, исследовавшие социально-трудовые отношения с позиций вышеуказанного подхода. трудовой работодатель экономический Классические и неоклассические экономические теории, безусловно, отличаются друг от друга, но при исследовании социально-трудовых отношений используют общую методику, опирающуюся на следующие положения: · человек - рациональное самозаинтересованное существо, стремящееся максимизировать свою полезность; · закон убывающей отдачи; · закон о народонаселении Томаса Мальтуса; · теория заработной платы. По теории Карла Маркса в сфере социально-трудовых отношений: · труд не является товаром, на рынке труда продается рабочая сила, которая есть потенциальная физическая и ментальная способность рабочего к труду, способность производить большую стоимость, чем затрачивается на ее воспроизводство; · способы увеличения прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации работника: путем удлинения рабочего дня и путем интенсификации труда; · система оплаты труда является несправедливой; · так же как и Смит, Маркс считает капитализм негуманным способом производства, поскольку развивающееся и усложняющееся разделение труда ведет к сужению специализации рабочего, к его отчуждению от процесса и результата труда; · существуют два антагонистических класса - класс капиталистов и рабочий класс; · противоречия интересов этих классов невозможно преодолеть в рамках капиталистического способа производства; · безработица увеличивается, заработная плата снижается вследствие сокращения издержек производства, что ведет к социальной напряженности, к обнищанию рабочего класса и, как следствие, к социальной революции; · профсоюзы полезны для организации борьбы за улучшение условий труда, повышение заработной платы, но недостаточны для решения основного капиталистического противоречия: противоречия между общественным характером труда и частной формой присвоения его результатов; соответственно, профсоюзы призваны выполнить не экономическую, а политическую функцию - способствовать построению нового справедливого общества без частной собственности на средства производства и эксплуатации человека человеком [6].