Основные функциональные характеристики системы управления УП Ландорс. Система методов управления. Стиль руководства. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы. Анализ качественного состава трудовых ресурсов.
Аннотация к работе
: 3 1. Общие сведения об УП «Ландорс». Кадровая политика УП «ЛАНДОРС» 3 3. Система методов управления 3 5. Стиль руководства в организации «Ландорс». Анализ обеспеченности УП «Ландорс» трудовыми ресурсами 3 7. Анализ движения рабочей силы на УП «Ландорс» 3 8. Анализ производительности труда на УП «Ландорс» 3 Заключение 3 Список использованной литературы 3 Введение: Аксиома - человеческий капитал является не менее значимым фактором коммерческого успеха, чем основные активы, оборудование и технология. Основными задачами данной практики являются, изучение системы управления персоналом, анализ служб управления, рассмотрения системы методов управления, в том числе мотивация персонала, ознакомление с маркетингом трудовых ресурсов, а также с организационной культурой, изучение кадровой стратегии и кадровой политики на примере организации в которой осуществлялась сама практика. Управляя человеческой составляющей своего бизнеса, руководители часто концентрируют внимание на одном-двух «измерениях» и упускают из виду остальные. Полное наименование предприятия (учреждения, организации) Торговое частное унитарное предприятие «Ландорс» Юридический адрес Г. Основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. 3.