Основные функциональные характеристики системы управления УП Ландорс. Система методов управления. Стиль руководства. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы. Анализ качественного состава трудовых ресурсов.
При низкой оригинальности работы "Анализ кадровой политики на производственном предприятии Ландорс", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
: 3 1. Общие сведения об УП «Ландорс». Кадровая политика УП «ЛАНДОРС» 3 3. Система методов управления 3 5. Стиль руководства в организации «Ландорс». Анализ обеспеченности УП «Ландорс» трудовыми ресурсами 3 7. Анализ движения рабочей силы на УП «Ландорс» 3 8. Анализ производительности труда на УП «Ландорс» 3 Заключение 3 Список использованной литературы 3 Введение: Аксиома - человеческий капитал является не менее значимым фактором коммерческого успеха, чем основные активы, оборудование и технология. Основными задачами данной практики являются, изучение системы управления персоналом, анализ служб управления, рассмотрения системы методов управления, в том числе мотивация персонала, ознакомление с маркетингом трудовых ресурсов, а также с организационной культурой, изучение кадровой стратегии и кадровой политики на примере организации в которой осуществлялась сама практика. Управляя человеческой составляющей своего бизнеса, руководители часто концентрируют внимание на одном-двух «измерениях» и упускают из виду остальные. Полное наименование предприятия (учреждения, организации) Торговое частное унитарное предприятие «Ландорс» Юридический адрес Г. Основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. 3.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
