Показатели оценки кадрового потенциала организации, аспекты общего и профессионального развития персонала. Характеристика видов обучения персонала. Роль мотивации и стимулирования персонала. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
1. Теоретические аспекты кадрового потенциала организации 1.1 Кадровый потенциал: понятия сущность, основные характеристики 1.2 Показатели оценки кадрового потенциала организации 1.3 Основные аспекты развития кадрового потенциала 1.4 Роль мотивации и стимулирование персонала 2. Анализ кадрового потенциала на примере ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» 2.1 Характеристика ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» 2.2 Анализ обеспеченности ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» трудовыми ресурсами 2.3 Основные направления эффективного использования кадрового потенциала на ООО «Юниверсал Лайф Менеджмент» 2.4 Пути повышения кадрового потенциала 3. Максимально полное использование трудового потенциала работников любой организации является фактором его успешной деятельности. Теоретические аспекты кадрового потенциала организации 1.1 Кадровый потенциал: понятия сущность, основные характеристики Под персоналом понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Понятие «кадровый потенциал» не идентично понятию «персонал» или «кадры».
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
