Цели и задачи анализа трудовых ресурсов. Характеристики движения рабочей силы, фонд рабочего времени и трудоемкость продукции. Факторный анализ кадрового потенциала предприятия по интеллектуальному показателю. Пути повышения производительности труда.
1. Системный подход к анализу кадрового потенциала предприятия 1.1 Цели и задачи анализа кадрового потенциала 1.2 Алгоритм и методы, используемые в анализе кадрового потенциала 1.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю 2. Анализ кадрового потенциала на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 2.1 Характеристика предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» и его технико-экономические показатели в динамике 2.2 Анализ динамики и структуры кадрового потенциала в динамике 2.3 Факторный анализ кадрового потенциала по интеллектуальному показателю на предприятии ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 3. Пути повышения производительности труда за счет улучшения кадровой политики предприятия ООО «РМЗ «Сибнефть-ОНПЗ» 3.1 Перечень мероприятий направленных на оптимизацию 3.2 Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий Заключение Библиографический список Приложение Введение От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции, возникающий в связи с этим финансовый результат, а, в конечном счете, и экономический потенциал хозяйствующего субъекта. Поэтому анализ трудовых ресурсов представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Для достижения намеченной цели необходимо выполнение следующей задачи - оценка использования рабочей силы: численности, состава и структуры рабочей силы, использование рабочего времени; изучение квалификационного уровня работников предприятия; проведение анализа обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям; изучение показателей текучести кадров; определение степени влияния численности работающих на производственную программу выпуска продукции; Анализ использования трудовых ресурсов включает также сводный подсчет факторов, так или иначе связанных с трудовыми ресурсами, повлекших за собой изменение финансового состояния хозяйствующего субъекта. Исследуется состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала по видам выплат; 8. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
