Анализ производственно-хозяйственной деятельности ОАО Запсибкомбанк. Характеристика состава, структуры и динамики кадров, эффективности их использования. Оценка и учет человеческих ресурсов. Разработка рекомендаций по улучшению кадрового потенциала.
1. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Запсибкомбанк» 2. Методика оценки кадрового потенциала 3. Анализ кадрового потенциала предприятия ОАО «Запсибкомбанк» 3.1 Характеристика состава, структуры и динамики кадров предприятия 3.2 Оценка эффективности использования кадров предприятия 4. Разработка рекомендаций по улучшению кадрового потенциала Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно внимание, что уделяется концепции управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей работника в процессе производства, что является основной эффективной деятельности предприятия. Действительно, использование уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду. Исследование эффективности кадровой работы в банковской сфере является одним из важнейших направлений отраслевого анализа. Объект исследования - ОАО «Запсибкомбанк», который функционирует в системе банковского комплекса и осуществляет свою деятельность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также инструкциями и положениями вышестоящей организации. Банк является юридическим лицом - коммерческой организацией, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Банковские реквизиты: ИНН 7202021856, БИК 047130639 КПП 720250001, ОКОНХ 96120, ОКПО 09268282 ОКВЭД 6512 кор.счет 30101810100000000639 в РКЦ Тюменский г. Тюмень Органами управления Банка являются: 1) Общее Собрание акционеров, 2) Совет Директоров. Таблица 1.1 Ресурсная база ОАО «Запсибкомбанк», тыс.руб. Показатель 01.01.2010г. 01.01.2011г. 01.01.2012г. Капитал 46 133 556 71 893 726 88 903 654 Активы, взвешенные с учетом риска 245615055 457249287 535635156 Активы 323177705 601643799 704783101 Активы, имеющие нулевой коэффициент риска 35549547 66180817 77526141 Дополнительный капитал 2 523 826 6 645 889 6 982 391 Основной капитал 36 906 845 57 514 981 71 122 923 Анализируя данные представленные в таблицы 1.1 можно сделать вывод, что наибольший вес в общем объеме активов занимают активы, имеющие нулевой коэффициент риска, это свидетельствует о том, что в Банке много активов, которые при признаются удовлетворительными. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА Оценка персонала служит основой развития кадрового потенциала предприятия, особенно в период его приватизации или реструктуризации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
