Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов Энергия г. Орел. Наличие образовательного ценза. Отдача от образования для коллектива.
Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал 1.2. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов «Энергия» (г. Орел) 3.1. Наличие образовательного ценза 3.2. В написании курсовой работы использована следующая литература: Войтов Т.М. Условия труда в России. М., 2005; Генкин Б. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002 и др.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
