Анализ использования трудовых ресурсов предприятия - Дипломная работа

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране, исходя из интересов всего общества. Предметом исследования является комплекс теоретических и практических вопросов оценки эффективности использования трудовых ресурсов в обществе с ограниченной ответственностью управляющей компании «СаянСтрой». Завод крупнопанельного домостроения - 80 тыс.м3 в год; 2. Асфальтовый завод - 350 тн.\смена; 5. Для решения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач: 1) изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом; 2) определение и изучение показателей текучестей трудовых ресурсов; 3) анализ данных об использование рудовых ресурсов; 4) выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования. ПЕРСОНАЛ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА 1.1 Персонал (кадры) предприятия Под кадрами предприятия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а именно: 1) работников списочного состава; 2) лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий; 3) лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правого характера. В процессе трудовой деятельности по производству материальных благ и услуг расходуются физические и умственные способности работников и трудовые ресурсы превращаются в рабочую силу. Человеческий капитал предприятия (фирмы) является главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого зависит качество продукции, эффективность работы предприятия, его конкурентоспособность. Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции (услуг), т. е. занятые основной производственной деятельностью, представляют собой промышленно-производственный персонал. Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. Календарный фонд рабочего времени (Тк) равен числу календарных дней за определенный календарный период (месяц, квартал, год). Он может быть рассчитан на всю численность рабочих, группу рабочих предприятия (цеха, участка) и в среднем на одного рабочего (в человеко-днях или человеко-часах): Тк= Дк х Рсс (человеко-дней) (1) Тк = Дк х Рсс х Пс (человеко-часов) (2) где: Дк - число календарных дней в данном периоде; Рсс - среднесписочная численность рабочих в данном периоде, человек; Пс - средняя установленная продолжительность смены, Ттаб - Табельный (номинальный) фонд рабочего времени определяется как разность между календарным фондом рабочего времени рабочих (в человеко-днях или человеко-часах) и количеством человеко-дней (человеко-час), не используемых в праздничные (Тпрз) и выходные дни (Тв): Ттаб =(Тк - Тпрз - Тв) х Рсс (человеко-дней) (3) или Ттаб=(Тк - Тпрз - Тв) х Рсс х Пс (человеко-часов) (4) Максимально возможный фонд рабочего времени (Тmax) характеризует потенциальную величину максимально возможного для использования фонда рабочего времени рабочих в данном периоде, кроме выходных, праздничных дней и времени на очередные отпуска (То) и определяется по формуле: Тmax = Тк - (Тпрз Тв То ) х Рсс (5) или Тmax = Ттаб - То х Рсс (человеко-дней) (6) Тmax = Тк - ( Тпрз Тв То ) х Рсс х Пс (7) или Тmax = Ттаб - То х Рсс х Пс (8) Плановый (эффективный) фонд рабочего времени (Трв) меньше максимально возможного фонда на величину планируемых невыходов рабочих на работу по уважительным причинам (невыходы на работу по болезни и родам, время на выполнение государственных и общественных обязанностей, продолжительность учебных отпусков и др.). На предприятии дополнительная потребность (избыток) (Чд) персонала определяется разностью между среднесписочной численностью в планируемом году (Чсс) и фактической численностью за предшествующий год(ЧФ): Чд = Чсс - Чф (21) Дополнительная потребность в служащих и прочих работниках рассчитывается с учетом имеющихся вакансий и возможной убыли работников в связи с уходом на пенсию, в армию, на учебу и т. д..