Характеристика состава работников предприятия и основные направления анализа эффективности его использования. Методы управления персоналом организации, расчет показателей обеспеченности кадрами. Пути совершенствования эффективности кадрового менеджмента.
Глава 1. Методические основы анализа численности предприятия 1.1 Основная характеристика состава работников предприятия 1.2 Основные направления анализа эффективности использования персонала предприятия Глава 2. Анализ использования рабочей силы предприятия 2.1 Характеристика предприятия (354 ОВКГ ПУрВО) 2.2 Анализ показателей движения персонала 2.3 Анализ обеспеченности предприятия кадрами Глава 3. Пути совершенствования эффективности управления персоналом Заключение Список литературы Введение Какой бы совершенной ни была техническая база производства, какими бы новейшими средствами ни располагали предприятия, производственный процесс не может осуществляться нормально, если не будут правильно решены вопросы использования квалифицированных кадров. Значимость человеческого фактора в повышении эффективности производства обусловлена постоянным ростом фондо - и механовооруженности труда и увеличением значимости каждой единицы трудового потенциала, которым располагает общество. Этим и предопределяются задачи анализа расстановки кадров на предприятиях. С количественной точки зрения наличие (достаточность) работников в целом по предприятию и его подразделениям определяется исходя из объемов производственных заданий и потенциальных возможностей, которыми располагает трудовой коллектив, а с качественной - степенью соответствия профессионально-квалификационного уровня работников сложности выполняемых ими работ. Разработка рекомендаций по управлению персоналом на основе реформирования кадровой службы Анализ профессионально-квалификационного состава работников 354 ОВКГ проводился с помощью метода сравнения, где за эталон принимаются плановые показатели или базисный год. По степени механизации - ручная аналитическая работа. При написании данной курсовой работы использовалась периодическая печать, учебники, монографическая литература, а также материалы 354 ОВКГ (форма 55-Т «Сведения о численности и заработной плате гражданского персонала» и приложения к ней, штат 354 ОВКГ, данные отдела кадров). Наемный работник - это лицо, заключившее письменное или устное соглашение с руководителем предприятия о выполнении определенной работы и выплате заработной платы конкретного размера. Установление наименований профессий и специальностей для рабочих происходит с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), а для руководителей, специалистов и служащих - с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
