Характеристика внешней среды организации и ее основные элементы. Организационная структура управления. Анализ движения и постоянства персонала. Система активизации его деятельности и система контроля. Виды возникших конфликтов. Пути их разрешения.
Управление человеческими ресурсами продолжает оставаться наиболее слабым звеном в общей системе управления предприятием. Сущность управления персоналом - это системное, планомерно организованное воздействие на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на уровне предприятия, на создание условий для эффективного использования и развития трудового потенциала работника в целях обеспечения эффективного функционирования организации и всестороннего развития занятых в ней работников. Цель отчета по практике: - Изучить характеристику внешней среды, экономические, политические и социально-культурные факторы; - Изложить цель деятельности организации, описать вид деятельности; - Провести тестирование по профессиональному самоопределению менеджеров; - Рассмотреть вопросы активизации деятельности персонала и систему контроля; - Научиться составлять анкету-резюме на себя; - Определить тип и вид возникших конфликтов; - Предложить пути разрешения конфликтной ситуации; - Получение знаний в составлении служебного контракта. 1. Печи подовые топились углем и дровами, формовали хлеб через делитель «Пушка», тесто забрасывали вручную, отрезали вручную, тестовые заготовки были все разного веса, хлеб продавали весовым. В военные годы начинается строительство нового хлебозавода, недалеко от железной дороги, на этом месте, где находится сейчас ООО хлеб». После оформления перечисленных выше документов, сдачи их в отдел кадров и положительного решения вопроса о приеме на работу генеральным директором ООО «хлеб», оформляются остальные документы: приказ о приеме на работу, должностная инструкция, договор о полной материальной ответственности (для материально ответственных лиц), акт приемки-сдачи рабочего места (материальных ценностей). 5. Изменения в половом, возрастном и национальном составе населения России тоже могут оказывать важное влияние на организации.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
