Сущность, основные понятия, принципы оплаты труда. Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях. Особенности тарифной и бестарифных форм оплаты труда. Анализ использования рабочего времени и производительности труда.
Глава 1. Заработная плата как экономическая категория. 1.1 Оплата труда: сущность, основные понятия, основные принципы 1.2 Тарифная система. 1.3 Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях 1.4 Особенности бестарифных форм оплаты труда 2. Анализ использования фонда оплаты труда. 2.1 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 2.2 Анализ использования рабочего времени. 2.3 Анализ производительности труда Заключение. Литература. Актуальность темы работы определяется: - необходимостью анализа оплаты труда как социально-экономической категории рыночных отношений, которая отражает сложные многоплановые связи в обществе по поводу оценки трудового вклада работника; - важностью оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития личности; - ролью оплаты труда в ограничении притока в экономику неквалифицированных работников, что способствует улучшению ее качественного состава, необходимого для достижения целей предприятия; - потребностью в формировании нового методического подхода к организации заработной платы на современном этапе развития рыночных отношений в России. Риккардо, Ж. Сисмонди, К. Маркс. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам При написании курсовой работы автор опирался на Законы Российской Федерации, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные документы. Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом: заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.Смитом и Д. Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы