Сущность, формы и значение стимулирования трудовой деятельности. Разработка системы оплаты труда. Краткая характеристика ООО Сибэст-Светотехника. Анализ эффективности системы стимулирования труда персонала на предприятии и пути ее совершенствования.
При низкой оригинальности работы "Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала ООО Сибэст-Светотехника", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Глава 1. Сущность и значение стимулирования труда 1.1 Формы стимулирования трудовой деятельности 1.2 Разработка системы оплаты труда Глава 2. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала ООО «Сибэст - Светотехника» 2.1 Характеристика деятельности ООО «Сибэст - Светотехника» 2.2 Анализ эффективности системы стимулирования труда в ООО «Сибэст - Светотехника 2.3 Пути совершенствования системы стимулирования труда Список использованной литературы Введение Важнейшим фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала. Высокий должностной оклад как основной подход в решении данной проблемы не всегда гарантирует заинтересованность и высокую результативность персонала, но создает реальную опасность переплаты сотрудникам за не сделанную работу. В этой связи не случайно возрастает интерес производственных структур к технологиям, позволяющим решать нестандартные задачи в области управления персоналом, поэтому сегодня в условиях спада объемов производства, низкой производительности труда, высокой текучести персонала на российских предприятиях актуально разработать новую, более гибкую систему оплаты труда персонала. Цель работы - разработать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда персонала на предприятии. Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи: · обобщить теоретический опыт разработки систем стимулирования работников на предприятии; · выявить факторы, влияющие на оценку деловых качеств персонала; · изучить методы оценки эффективн6ости работы в организации; · исследовать возможности применения экспертного оценивания в разработке системы стимулирования; · сформировать новую систему оплаты труда на предприятии; · разработать методику поощрения труда на предприятии. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную функцию. Общей мировой тенденцией совершенствования систем заработной платы и стимулирования труда персонала является в настоящее время расширение сферы применения повременной систем в сочетании с доплатами за выполнение нормированных заданий и премиями за личный вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
