Понятие и значение ресурсов государственной организации, их разновидности, структура и классификация. Особенности совершенствования ресурсной базы управления ими с помощью автоматизированной системы управления SAP "Управление ресурсами предприятия".
При низкой оригинальности работы "Анализ и совершенствование ресурсного обеспечения процессов (на примере УПФ РФ в г. Полевском)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
ресурс управление автоматизированный Актуальность темы. Одной из основных системных функций организаций является экономическая функция, сферой реализации которой является ресурсное обеспечение текущей и перспективной деятельности организации и повышение ее эффективности. По своей сути управление - это целенаправленная деятельность по преобразованию экономических ресурсов в достижения целей (товар, доходы, прибыль). Ресурсы - это движущие силы любой деятельности, в том числе управления, призванные при правильном сочетании элементов и их умелом взаимодействии обеспечить эффективное получение результатов. В различных сферах экономики они различаются как по объемам, так и по содержанию. Роль ресурсов принципиально важна не только потому, что без них субъект не достигнет стратегической цели. Актуальность темы обусловлена наличием множества нерешенных проблем, возникающих вследствие несовершенства законодательства, ограниченности ресурсного обеспечения современных организаций и предприятий и слабой проработки механизмов по ее управлению. Большинство научных разработок касается отдельных видов ресурсов без учета их взаимозаменяемости, взаимодополняемости, качественной неоднородности и возможности комбинирования. В основном в них акцентируется внимание на низкий уровень финансового обеспечения, тогда как ресурсная база организаций помимо финансовых, включает кадровые, информационные, технические и другие виды ресурсов. В последние годы в контексте реализации в российских организациях концепции развития человеческих ресурсов появляются исследования о необходимости и способах развития человеческих (кадровых) ресурсов организации (С. Боженов, В.М. Денисов, С. Искендирова, А.В. Кирьянов и др.). Методы исследования: анализ документов, метод сравнения, метод беседы. База исследования - Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Полевском Свердловской области. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Экономические ресурсы - денежные средства, запасы, имущество, кадры, компетенции и другие возможности осуществления управленческой деятельности. В соответствии с трудовым договором, сотрудник может отдать компании 8 часов своего времени. Огромное значение имеют информационные и интеллектуальные ресурсы.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
