Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО АТЗ, рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.
1. Общие положения об оплате труда на предприятии 1.1 Понятие и сущность оплаты труда на предприятии 1.2 Виды форм оплаты труда на предприятии 2. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО АТЗ 2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия 2.2 Анализ фонда заработной платы 3. Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда в ОАО АТЗ Заключение Список использованной литературы Введение Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Постоянная часть представляет собой базовый оклад работников, который регламентируется запланированным фондом заработной платы, а переменная часть представляет собой доплату, размер которой зависит от общей эффективности работы всего предприятия. Для более глубокого изучения темы исследования проанализированы нормативно-правовые акты Российской Федерации, а так же изучены работы отечественных ученых, экономистов, практиков по проблемам нормирования труда, в том числе отраслевые рекомендации и стандарты. 1. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной и натуральной за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
